Meta命經理級轉型 拒絕即離職
彭博引述不具名消息人士指出,社交平台Facebook(fb)母公司Meta Platforms推行改革,要求公司內部一些經理及總監級員工轉型為個人貢獻者,專注於程式編寫、設計及研究等工作,毋須管理團隊。在未來幾個星期,公司高層將講解措施細節,若員工不同意,可另覓東家。

專注編程 縮減管理團隊
該知情者透露,相關變革措施在Meta內部稱之為「扁平化」(flattening)過程。部分員工認為,公司內部某些團隊定立的目標太相近;有些經理事實上亦只有一兩名下屬。
Meta官網去年1月曾貼文,介紹公司內部的個人貢獻者,堅信任何人都可展示強大的領導能力,並為身邊人帶來正面影響,無論他是否經理級人馬。時至去年11月,Meta首次大規模裁員,宣布削減1.1萬個職位,相當於13%人手。

上周Meta公布去年第四季業績,雖較市場預期好,惟公司最看重的元宇宙業務,虧損卻持續擴大,元宇宙平台Horizon Worlds一直被批評畫面欠美觀。行政總裁朱克伯格向員工稱,2023年公司管理主題是效率;彭博提到,「扁平化」是提升效率策略之一。
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