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靠泛泛之交搵工較熟人易成功

By on September 27, 2022

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

LinkedIn一項研究指出，透過弱連結求職，比熟人介紹更有效。（LinkedIn網上圖片）

常言道「識人好過識字」，不少打工仔都試過經朋友或熟人介紹工作。社交平台LinkedIn近日發表一項研究指出，求職上諸如朋友的朋友等泛泛之交或不太相熟的弱連結（Weak Ties），比起直接建立聯絡關係的家人、好友、同事等強連結更為有利；研究結果發表於期刊《科學》（Science）。

對數碼領域求職者最有用

LinkedIn設有的「你可能認識的人」（People You May Know）演算法，旨在向平台用戶推薦新的聯絡人。該演算法會分析LinkedIn用戶的就業經歷、職位、與其他用戶關係等數據，然後評估用戶就演算法的聯絡建議，向對方發送朋友邀請，以及對方接受邀請的可能性。

社交平台LinkedIn設有的「你可能認識的人」演算法。（LinkedIn網上圖片）

有關研究由LinkedIn、美國哈佛大學商學院和麻省理工學院的團隊負責，於2015年至2019年間進行多項大規模隨機實驗。團隊透過演算法，隨機選取超過2000萬個LinkedIn用戶弱連結與強連結聯絡人的推薦比例。結果顯示，弱連結對工作流動性的影響高，強連結則完全相反。

研究發現，在為期5年的實驗期間，除了創造出超過20億個新社交聯繫，同時完成逾7000萬份工作申請，為此帶來60萬個新工作機會。研究又提到，弱連結的力量於每個產業不盡相同，對人工智能等數碼領域的求職者最為有用，強連結則較適合數碼化程度較低的行業。

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