土炮人才 貢獻香港 (廖錦興博士)
特首李家超在《施政報告》中強調搶人才，隨後展開大規模的人才吸納計劃。政務司司長陳國基更稱在年初已見成效，他指「高才通計劃」推出首兩星期已接獲近5800份申請，當中4200份已處理，批出超過90%。其中年薪超過250萬港元的申請者逾800人，估計未來3年每年可望招攬至少3.5萬人。惟香港大力為這幾年人才流失而奮起吸納新血外，亦勿忽略自家培養人才的重要性。
上月內地生物學家賀建奎事件引發爭議，最終入境處宣布取消其入境資格，並加入必須申報是否有刑事定罪紀錄的流程。筆者認為賀建奎乃個別例子，政府更應加強本土青訓，為香港可持續發展締造更美好的成果。
目前，香港有22所可頒授本地學位的專上教育學院，包括8所大學和專業高等教育機構，部分更屬國際級水準，每年為本地人力市場帶來有數以萬計畢業生。
此外，隨着疫後復常，口罩令亦解除，全面通關使人流逐漸回復正常，不少本地人才從內地和海外回到香港發展，這些內歸和海歸的香港人將是人才市場的生力軍。土生土長的本地人才，對香港充滿家國情懷，由飲食文化到把握中港機遇都是瞭如指掌。只要政府有政策推動和協助，必定願意以港為家，或發展事業。
筆者早前出席第八屆東區青藤計劃（The E-League）的畢業典禮暨成果滙報。本屆計劃有23位來自19所中學的學生，經選拔成為2022至2023年度青藤學員，他們參與超過20項活動，涵蓋多個領域包括文化交流、領袖訓練、參觀探訪、工作坊及社會服務，學員不僅能透過計劃挑戰和認識自己，更可結識新朋友和學習新知識，為社會作出貢獻。
畢業典禮當天其中有一環節是歷屆學員分享，筆者對一位第六屆畢業學員林澤榮同學（Tommy）的分享留下深刻印象。Tommy當年參加計劃時，就讀嶺南衡怡紀念中學，現時正在香港教育大學修讀人工智能與教育科技榮譽學士課程。他表示，透過計劃能夠擴展眼界，增值自己、提升技能，更有機會參與和服務社會。最後Tommy更勉勵學員，把握及珍惜計劃提供的機會「助人自助、磨練自己、回饋社會」。
筆者認為，香港自家青訓的「土炮人才」並不遜色於外國人才，本地青年人才對科技發展感興趣、具有創新能力、熟悉中西文化、愛國愛港，加上兩文三語和背靠祖國的優勢，這些本地優秀人才，對香港未來發展可以發揮重要作用。
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