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Linkedln夥機構搶才 藉AI工具招聘

By on February 14, 2025

原文刊於信報財經新聞「EJ Tech 創科鬥室」

據港府最新的《人力推算報告》預測，本港整體人力短缺將於2028年擴至18萬人左右，企業難以尋找合適人才。在人工智能（AI）技術加速下，同時取代重複性工作。專業人才社交平台Linkedln昨天於香港推出策略性計劃Future Ready Program，將與14間來自核心產業的頂尖機構合作，藉旗下數據分析及AI人才方案，旨在縮窄技能差距、吸引環球人才來港，並促進跨業界協作。

今次計劃的14位創始合作夥伴，包括友邦（01299）香港及澳門、國泰航空（00293）、周大福珠寶（01929）、中電（00002）、英基學校協會、富衛保險、合隆（香港）、領展（00823）、港鐵（00066）、電訊盈科（00008）、保誠香港、太古地產（01972）、香港賽馬會及永利澳門（01128）。機構可透過今次計劃，獲得系統化的人才規劃、發展及跨行業合作方案。

Linkedln與14間頂尖機構合作，在香港推出Future Ready Program；左八為吳薇薇。（邱敏聰攝）

提供逾兩萬課程助培訓

首先，合作機構可運用LinkedIn的AI招聘工具，進行以技能為核心的招聘，企業可根據候選人的能力而非傳統標準，例如大專學歷程度以評估潛力。合作機構將獲全面而高效的學習解決方案，包括超過2.3萬個LinkedIn Learning課程，涵蓋4.1萬項技能，並提供精選學習路徑、AI支持的培訓，以及尖端數碼學習工具。除此之外，計劃亦鼓勵企業培育未來人才，讓行業領袖分享成功經驗，共同探討職位轉型、技能需求及學習模式。

港人軟實力及創新表現佳

時至今日，Linkedln平台有超過10億名專業人士，以及多達6900萬間企業。數據顯示，超過一成的新招聘員工，所擔任的職位於2000年並不存在，例如數據分析師、社交媒體經理、可持續發展經理、客戶體驗經理，以及AI系統工程師等角色。香港預計到2030年，有六成工作技能將有所改變，在AI加速應用下，將令改變比例增至八成，導致短期內出現技能差距。

Future Ready Program計劃之中，Linkedln為港澳市場評估五項關鍵技能，發現本港人才在「軟實力」（Soft Skills）及「創新能力」表現優異，尤其在溝通技巧、團隊合作及領導才能表現出色，惟落後於亞太區平均水平，AI技能亦存在顯著差距。

Linkedln香港總經理吳薇薇提到，「現今職場環境瞬息萬變，技能已成關鍵所在，企業與專業人士比以往，更需靈活應變才能成功。」為迎接AI時代做好準備，企業需要以技能導向方式發展人才，亦必須突破傳統招聘模式，積極投資人才技能提升及再培訓計劃，培養員工靈活應變及持續學習能力。

吳薇薇提到，本港人才在「軟實力」及「創新能力」表現優異。（邱敏聰攝）

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