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Uber挖走高盛三銀行家
By StartupBeat on November 27, 2015
原文刊於信報財經新聞
Uber Instagram圖片
3名高盛員工據報被召車軟件Uber（優步）挖角，反映金融海嘯後銀行業受到嚴格規管，比起不斷崛起的科企，當銀行家的吸引力已大不如前。
彈性工時吸引
路透報道，上述3人並非高層，高盛也沒有公布職員流失數字，但本月較早前宣布措施挽留分析員及經理等基礎員工，又研究如何阻止副總裁級中層人員外流，可見問題嚴重。銀行家轉投科企，主要受彈性工作時間吸引，雖然薪酬往往較低，但一旦公司上市，股權進賬可能有過之而無不及。
高盛今年協助Uber發行可換股證券集資，個別高盛員工對後者的財務狀況瞭如指掌。銀行家加盟Uber，多效力企業發展部，制訂公司策略和處理財務，也能為公司日後招股上市鋪路。曾任摩根士丹利財務總監的波拉特（Ruth Porat）高調轉投Google，是華爾街精英改投科網公司的例子之一。
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