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遲來的獎金
By 老占 on September 14, 2015
亞馬遜行政總裁Jeff Bezos（維基百科圖片）
在經濟學中，有一個理論叫「遲來的獎金」。意思是這樣的：廚房的二廚三廚，工作辛苦得的要死，收入可能比不上樓面的服務生。可是為什麼還是有人要入廚房呢？理由只有一點，「二廚」未來可以升作「大廚」，有「遲來的獎金」可領。服務員，做一輩子，也可能還是樓面，沒有技術積累，更沒有絲毫優勢。其實大學生的起薪比裝修師傅還低，不能夠說讀書無用。其實有沒有用完全取決於你自己。
以創新著稱的矽谷科技巨頭們，一次又一次用事實教育保守的華爾街精英們，什麼是「遲來的獎金」。
7月底，亞馬遜公布Q2財報，盈利9200萬美元，讓分析員跌晒眼鏡，此前他們對亞馬遜的預測是虧損5220萬美元，而去年同期亞馬遜的業績是1.26億美元。財報一出，亞馬遜股價在盤後交易大升18%，市值超過沃爾瑪，成為全球第一大零售巨頭。
推動亞馬遜股價上升的是，投資者對其會員業務的良好預期，和對其在科技領域不斷拓展的認可。一年前，正是這兩大因素讓投資者失去了耐心，一念天使一念魔鬼。在去年Q3財報公布後，投資者認為Jeff Bezos對新型產品和服務進行大規模、高風險的投資短期內無法看到回報，導致亞馬遜股價大跌逾11%。不到12個月的時間，貝索斯的戰略沒變，投資者的態度卻發生180度逆轉，資本市場的短視和急功近利可見一斑。
但是往往回到現實生活中，卻也還是會抱怨做很多事情太費時間、毫無收穫，進展太慢。他們似乎都忘了一個最重要的本質：修煉內功，讓自己有底子去迎接屬於自己的「遲來的獎金」。
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