80後上位 首先遭殃的辦公室規矩
圖片：StartupBeat
千禧世代（1981至1996年出生的人）漸漸成為勞動人口的主要部份，他們思想較其他世代開放，例如覺得在家遙距工作没有問題，他們也喜歡接觸科技，使工作更有效率。
根據Pew Research Center的研究，美國超過3成的打工仔是屬於千禧世代，人數超越X世代（1965至1980年出生的人），千禧世代已佔了美國勞動人口最大的比例。
當有更多嬰兒潮世代（1946至1964年出生的人）陸續退休後，千禧世代便會接捧，升上管理層的位置，當他們領導一間公司時，辦公室環境或有重大改變，一些辦公室的傳統事物可能漸漸消失。
1.電郵不再成為內部的主要通訊工具
法國科技公司Atos已在2011年宣布推行「零電郵」政策，該公司指員工每天收到200封電郵，只有10%是有意義的訊息，更有18%是垃圾郵件，因此74,000名員工內部溝通不再使用電郵，改用即時通訊軟件。
隨着千禧世代成為管理層，可預見更多公司會用即時通訊軟件，或工作管理平台來取代電郵。
2.辦公室設計不再有隔間
為了員工彼此間溝通更暢順，許多公司有開放式設計的辦公室，或者進駐有相似裝潢的共同工作空間。傳統的辦公室隔間，和分開各部門位置有可能被淘汰，取而代之的是開放式的交流空間，促進彼此的接觸，這使團隊合作得更好，問題更容易解決。
3.固定的辦公時間不復存在
根據美國政府部門數字，有超過2千萬美國人為了得到工作生活平衡，及讓辦公時間較為彈性，而選擇了兼職工作。
現今的科技的確可以讓人隨時隨地工作，毋須規定朝9晚6坐在辦公室裡，千禧世代的管理層可以讓員工按自己的生活去制訂工作時間，更具彈性。
4.不會有過多的會議
許多人曾參與毫無意義的會議，根本浪費大家時間，年輕的管理層會安排員工在Slack裡討論事項，或者在自己的位置商討。即使必需要召開正式的會議，他們都深明言簡意賅的必要，以騰出更多工作時間。
參考文章：Elizabeth Dukes,“3 Workplace Trends Millennials Are Eliminating in 2017” , Inc.,11-07-2016
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