搵工跳槽在Facebook（黃岳永）
僱主想請人會通過什麼途徑？在JobsDB或Jobs Market刊登招聘啟事似乎是最「大路」的做法，不過在科網年代，愈來愈多人喜歡在Facebook等社交網站上直接招募人才。
例如筆者手上的幾個項目即將進入新階段，急需「勁人」幫手，我上周便在自己的fb上載了兩幅圖片，表示正為項目尋找 CEO、 COO和Sales Director，邀請對自己能力有相當自信、又想與我合作的人士投寄履歷。短短一個周末，這條「招聘啟事」便有逾萬人士看過，並收到逾100名有意者查詢，讓我又一次親身體驗到網絡平台的威力。
過去單靠一份報紙作為搵工媒介的做法已經改變，現今求職者大多是在求職網站查找有無合心意的職位；至於僱主方面，LinkedIn已成為招聘人手的龐大資料庫。以我自己為例，幾乎每月都收到2至3個請求聯繫、或討論雙方合作的要求。
求人帖一周末收逾百查詢
事實上，把fb發展為「搵工平台」並非癡人說夢，這個社交網站本身便設有不少的專業群組或論壇，既方便志同道合者交換意見，亦有助僱主尋找專門人才；與此同時，不少自由工作者如攝影師、作家或設計師會在fb上載作品，就如同網上廣告，甚至可逐步發展為個人品牌。
可能有人認為，在fb上招聘年薪動輒百萬元的CEO未免有點兒戲。不過，除了招聘啟事不是以傳統模式發放外，其他遴選程序仍如常進行，例如由人事部和評審委員會審查，確保所找的是適合人選。
例如我的首次fb招聘，經過初步篩選後，約5%有意者符合我對高層員工的要求，部分人士更是來自歐洲或中國內地（翻牆辛苦了）。就結果而言，我認為相當正面，除了可接觸到一些新面孔，已關注我的求職者對我已有一定了解，而我亦可從他們的fb中得悉其背景和興趣，對日後雙方合作更有幫助。
在香港人力市場，JobsDB或ClassifiedPost主要服務一眾打工仔，或可稱為人力的供應方；LinkedIn等社交媒體則是以僱主為服務對象，即人力的需求方。多年來這種運作方式一直沒有多大變化，但我相信透過不同網絡平台進行招聘，將是人力市場的大勢所趨。
更多黃岳永文章：
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
