創業難 女性創業更難（陳慧鈴 ）
「職到」創辦人及行政總裁黄貝芝分享有關創業公司如何尋求資金的經驗。
根據婦女基金會與經濟學人智庫2014年發表的研究報告，香港有81%的高增長型企業家是男性，但只有19%是女性。研究指出，女性在港創業困難重重，困難來自四大缺口，包括第一、缺乏技術知識，第二、難以吸引資金，第三、難以吸引和挽留人才，第四、自我規限。
婦女基金會是於2004年在港創立的非牟利團體，致力透過研究、社區項目、教育及倡議，以改善香港婦女與女童的生活。基金會以突破性別規範，增加女性領袖和協助貧困女性改善生活質素為目標。有見及此，基金會今年的工作重點是為令女性能裝備自己，發展科技專長，培訓女企業家人才。
基金會因此與Google合作，並由Google贊助舉辦「培育女企業家之網絡講座系列」，希望藉此解決部分問題。系列包括6個工作坊，由經驗豐富的企業家及科技專才指導，講解女企業家開拓業務遇到的障礙及技術須知。工作坊為期半年， 內容包括網站設計、數碼及社交媒體策略分享，以及如何籌集資金及透過社交平台在內地擴充業務。
有關工作坊旨在填補女企業家在創業技能上的不足之處，尤其科技方面的技能，並提供一個專為女企業家而設的支援網絡，讓參加者可分享創業路上面對的挑戰和成敗得失，以及透過在網絡平台分享工作坊的學習重點，令更多有志創業的女性受惠。
培育女企業家工作坊
「培育女企業家之網絡講座系列」的演講嘉賓之一黄貝芝（Xania），創立了網上公司「職到」，主要為客戶提供平台，供他們招聘臨時員工，包括翻譯員與活動宣傳人員等。
黄貝芝在工作坊分享了創業經驗，她表示，公司剛起步時只有很少資源，當時的香港也沒有如「培育女企業家之網絡講座系列」的工作坊，可以召集不同的女企業家組成一個支援小組，讓會員彼此分享與汲取經驗。創業之旅可是很孤獨，但如有同道中人支持則事半功倍。
工作坊的參加者唐邁春（Sally）是春天時尚時裝（Spring Time）的創辦人，公司出售自家設計與製造的T恤、配飾與手袋，希望傳遞積極和夢想的重要性。分享這個強而有力的訊息。她參加工作坊的最大得益是接觸到初創公司的數碼及社交媒體策略與尋找資金渠道等知識，幫助她完成發展計劃。工作坊亦為她提供了一個實用的平台，令各女創業者可以加強合作與分享理念和經驗。
加強合作與分享理念
作為全球科技巨頭，Google非常重視多元化（Diversity）發展，更是首間矽谷科技公司發表多元化報告。自此以後，Facebook、Apple與Twitter相繼發表多元化報告。其多元化報告包括員工的性別與種族的詳細分布，例如在科技與非科技職位，以及管理層當中的男女與種族比例。正如大部分的科技公司，Google的員工也是陽盛陰衰，在全球五萬多員工只有30%是女性，科技職位當中更只有18%是女性。
Google積極推動多元化策略，因為其創辦人Larry Page和Sergey Brin深信Google的產品是服務全球人口為目標的，只有當產品的創造者與用家同樣多元化才能創造出適合用家的產品，以解決世界上多元化的問題。公司更於今年的預算當中撥出1.5億美元發展多元化項目。《紐約時報》的數據顯示，只有0.4%的大學女新生表示有志修讀電腦科學，有見及此，Google便推出特別為女性而設的Made with Code項目，通過介紹各初階編寫電腦程式課程與提供有關資源，激勵更多女性培養對電腦科學的興趣。
吸引女大專生投身科技
婦女基金會除了與Google合辦「培育女企業家之網絡講座系列」外，亦有多個專為香港女性而設的企業家和科技相關項目，包括GirlSpark與 Adopt a Girl’s School，前者是一個為期四天的訓練營，目標為吸引年輕女大專生投身科技行業，訓練營包括商業案例競賽，學員除了獲得科技和其他專業人士作為導師外，亦可從商業和公民領袖分享的經驗中學習，助她們將來成為科技企業家。
Adopt a Girl’s School計劃則是一個在今年秋季推出的全新計劃，基金會將向四所弱勢女校的中三學生提供編碼研討會和職業講座，助她們將來晉身科技行業。
婦女基金會亦於去年推出了專為在科大修讀科學與工程的女大學生而設的WISE（Women in Science and Engineering）獎學金。此外，基金會亦提供Women Make the Web獎學金，支持有志晉身網絡開發行業的女性在港報讀General Assembly為期12個星期的全日制網絡開發課程。有意參加以上計劃者，請瀏覽婦女基金會的網站http︰//twfhk.org/。
在婦女基金會與一眾科技巨頭的推動下，但願若干年後科技界的女性領袖與員工比例得以均衡。
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