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兔死狗烹分莊閒(老占)
By 信報財經新聞 on December 15, 2017
Uber聯合始創人CEO卡蘭尼克被投資人抦鑊勁，當晚引咎辭職。(REUTERS圖片)
互聯網時代開啟前，初創公司從起步到融資到上市的過程中，投資機構會一步一步佔據主導權和掌控權。往往公司IPO後，創辦人早就拜拜，不在核心管理層了。
權力是如何從創始人之手，轉移到投資者手中的，為什麼會發生這種變化？這種情況以前少有發生。年中，Uber聯合始創人CEO卡蘭尼克被投資人抦鑊勁，當天夜晚，引咎辭職。始創人被趕下台後，一家StartUp公司曾經激昂的創業文化和創新氛圍，往往也不復存在。
初創公司逐漸壯大的過程中，投資者能逐漸手握大權，一家StartUp想把股權轉化為錢，主要管道就是上市。上市就要找投行，比如高盛和大摩，以及它們在矽谷的合作夥伴。通過這些機構向自己客戶的推薦，你的股票才可能賣個好價錢。
拿蘋果舉個例子：Apple剛創立一年，早期投資人Mike Markkula就覺得，兩個創始人Steve Jobs和Wozniak，都不夠資格管理公司。於是他拉來一位有經驗的高管擔任CEO，接着乾脆自己取而代之。此後數年間，喬布斯一直想把CEO一職奪回，但都被董事會否決。由此我們能看出，投資人和董事局能決定公司最高層人事任免和發展方向。
以前是公司到處求財，現在，只要你有好的產品，分分鐘躋身獨角獸俱樂部，能同時受到幾十上百家VC們的追捧。為了打動投行的心，投資者就出手了，一貫做法是從大公司挖來一個履歷漂亮的高管，空降成創業公司的CEO。
這種變化的邏輯是：讓始創人早點骨水，能鼓勵他們從長期角度為公司打算，幫助公司更健康的發展。最後，始創人面臨的環境，已經由「莊」變了「閒」。
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