三年內，台大資工畢業起薪將破台幣 10 萬
本文作者林之晨，現為台灣 AppWorks 之初創投創辦人暨合夥人，原文刊於作者網誌「Mr Jamie」
最優秀的 Stanford 學生，根本不屑拿這個薪水，因為他們給自己的任務，是靠創業，來改變這個世界，就像 Mark Zuckerberg 一樣。
這當然不是一個空穴來風，背後有個非常、非常嚴重的結構性問題，正在快速發生。
需求不斷成長
首先，業界對於資工（資訊工程）畢業的軟體人才需求，正在大幅成長，背後主要動力如下：
- Google、PChome、Momo、Yahoo! 等在台灣有研發團隊的大型網路、電商公司的業務都還在快速成長，需要更多軟體人才開發各種前、中、後端系統 (估計每年新增數千職缺)
- 快速成長中的網路新創公司們，在 AppWorks 為首創投的資本支持下，將更積極搶進人才 (估計每年新增數千職缺) [2]
- 所有網路與電商公司，接下來都需要跨桌面與行動，開發 Apps 的 QA 複雜度大升，對軟體人才的需求量比之前的網站開發還大 (估計每年新增上千職缺)
- 傳統銀行，都在金管會主委帶領下，積極追逐 Bank 3.0，需要大量軟體人才 (估計每年新增上千職缺)
- 以 Facebook 為首的新一代網路公司，開始發現台灣人才的優秀，已經開始在台徵才，並將越來越積極 (估計每年新增數百職缺)
- 傳統品牌、通路，都開始積極轉型電商，需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)
- 傳統電信，都開始積極增加 OTT，需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)
- 傳統電視頻道商，都開始轉型 OTT，需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)
- 傳統媒體，都開始積極轉型為新媒體，需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)
供給沒有成長
在一個自由市場，如果某樣商品的需求大幅成長，則供給也會快速跟上。但可惜的是，台灣的人才供給並不自由。
台灣的業界主要仰賴高等教育，也就是大學與研究所，供給需要的人才。台灣的高等教育，每年可以畢業約 3 萬位資工、資管（資訊管理）相關科系學生，這個數字，在過去幾年幾乎沒有變化，而在未來 5 年，也不會有變化。
原因是高教司對於學生員額分配，陷入一個無可救藥的囚犯困境。
- 大結構是每年學生總人數正在減少，因此必須總量管制
- 總量管制下，如果要提昇資工、資管系學生數，就必須減少較冷門科系的學生數
- 如果減少冷門科系的學生，則該系的教授就必須相對減少
- 但高教司無法為這些教授安排別的出路
因此，業界對於軟體人才的需求雖然大幅提昇，國際名校如哈佛雖然在過去五年大幅提高資工學生數達 3 倍，台灣絕大多數大學的資工系學生人數，在可預期的未來內，將不會有顯著成長。
需求成長 >> 供給成長 = 價格大幅上升
當需求快速成長，而供給卻沒有改變，這時唯一的結果，就是價格的大幅上揚。在過去五年，台灣一流學校資工系畢業生的起薪，已經很快從原本的 3-3.5 萬，成長至 4.5-5 萬的等級。往前走，隨著上述需求成長的加速，這個價格還會更快速的上升。
而在資工領域排行台灣第一的台大資工系畢業生，薪水成長當然會快過平均值。因此，預言這個數字在三年內突破 10 萬台幣，我認為，不是太過樂觀的推測。
所以如果你已經是資工、資管相關科系學生，恭喜你，你的前途大好。
如果你還在大學，我建議你，趁還有機會，多多選修軟體相關課程。
如果你還沒上大學、還在選研究所，請好好考慮選擇資工、資管科系。
Stanford 也一樣
其實同樣的狀況，在過去五年，也發生在 Stanford CS 畢業生身上。2010 年時，他們的起薪大約每年 10 萬美金，2015 的今日，則已經達到 15-20 萬美金等級。
但更重要的，最優秀的 Stanford 學生，根本不屑拿這個薪水，因為他們給自己的任務，是靠創業，來改變這個世界，就像 Mark Zuckerberg 一樣。
[1] 當然不會是每個人，指的是選擇去網路與科技公司上班人的平均值、中位數
[2] AppWorks 輔導的 200+ 家網路新創公司，在過去 1 年內，新增了 1,200 位員工，絕大多數是工程師
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