本港失業率低，接近全民就業，打工仔有條件「東家唔打打西家」，求職者拿着公文袋、誠惶誠恐去見工的情況已不多見；Isaac直言，近年是工搵人多於人求職，企業希望請「到啱人」，僱主心態也要改變，不能再高高在上，「甚至要反過來pitch the right talents（投入合適的人才），游說對方加盟。」
Isaac補充，求職者提交申請後，都渴望知道進度，究竟僱主是考慮中，抑或已覺得不適合，僱主卻往往想「hold住先」，看看有沒有其他更好人選，「我們會建議僱主盡快回覆，無謂浪費別人時間。」
歌也有得唱：「莫道你在選擇人，人亦能選擇你」，雖說求才若渴，市場上真正筍工仍爭崩頭；對於求職者，Isaac有幾點建議：「事前資料搜集係必須，不只對公司，更要了解行業；其次係態度，要令僱主感受到你對份工的熱情；衣着、行為方面都要落工夫。」
求職者最常見的面試毛病正正是態度，「如咬着香口膠答問題，甚至直情面試時no show（不出席）。
公司同樂日與員工大玩高卡車輕鬆一番。
增員工歸屬感多諗頭
由Google到jobsDB，Issac在面試場合見過的年輕人不計其數，他表明從不會把不同年代拿來作比較，畢竟時代已變，這一輩較注重去理解一個職位空缺的工作性質，而非只考慮薪酬待遇，「會比較個人化，希望份工有個meaning（意義），有合適環境去發揮。」
自1993年已投身社會的他，直言今時今日，不可能用25年前的思維去看待新人，「時下後生仔女十分重視work life balance（工作與生活平衡），我負責見工時要諗，如何配合他們希望擁有的工作環境。」
以現職的公司為例，有不少年輕員工，公司經常舉辦活動，例如員工寵物日，可帶同小動物上班；又會搞電影之夜，冀增員工歸屬感，「另外，我們現時有好多同事本身並不是追求一份長工，想發展其他興趣，公司可提供兼職工作，令他們有空餘時間發揮所長。」
