97%科技員工欲轉專業技能 AI機械人技術最吃香
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」
年底又是去舊迎新、檢討過去一年得與失的時候；新冠疫情下，各行業大洗牌，部分打工仔更可能在明年轉換跑道。國際人力資源機構Randstad昨發表研究報告指出，有97%本地科技從業員稱，如事業可以重新起步，他們會改變自身專業。
Randstad今年9月委託市場調查機構YouGov，在網上訪問亞太區3個市場，其中306位是本港科技從業員。在本地市場資訊及通訊科技（ICT）領域，52%受訪者把「人工智能（AI）、自動化及機械人」列為最缺乏技術人才的專業；其次是「數據科學/分析」（35%）及「網絡安全」（35%）。
逾半受訪者認為，AI、自動化及機械人等行業，最缺乏技術人才。（路透資料圖片）
各行業廣泛應用新科技，人工智能前景看高一線。當問到一眾ICT受訪者，若事業能推倒重來，有意轉攻哪一專業時。約24%受訪者首選「人工智能、自動化及機械人」，打算投身「數據科學/分析」及「網絡安全」的受訪者分別佔19%及13%。
Randstad香港區域總監Benjamin Elms提到，由於AI與大數據息息相關，科技從業員必須裝備自己，加強大數據開發及管理能力，以履行職責及推動組織創新。Elms補充，即使領先同儕的ICT機構，他們亦要進一步投資在模型開發、數據基建、數據專業知識及AI軟件等方面，為業務問題建立實質解決方案。
97%本地科技從業員稱，如事業可重新起步，他們會改變自身專業。(政府新聞處圖片)
近半數首選西方企業
新一年是跳槽旺季，調查報告顯示，本港年輕科技人不愁選擇，他們態度上最肯見工。以18歲至24歲受訪者為例，超過三分一（38%）人直言，他們願意把握面試機會。不過，有63%年輕ICT專業人士坦言，在面試階段已放棄見工，理由是對招聘經理印象欠佳。
科技界一直求才若渴，針對「騎牛搵馬」的年輕人，調查報告指招聘一方必須投其所好，考慮求職者的優先次序，再宣傳相應福利。
同時，僱主應制定標準的面試程序，以便招聘經理向求職者清晰傳達工作範圍、團隊文化等，妥善管理對方的期望。
科技從業員必須裝備自己，加強大數據開發及管理能力。（政府新聞處圖片）
報告指出，近半的科技受訪者（45%）以西方全球企業為工作首選，其次是亞洲全球企業（30%）。約六成ICT專業人士說，若組織能夠提供有趣的項目範圍或技能增值的機會，他們將接受面試請求。
另一方面，求職者亦會考慮企業本身是否屬於一個信譽品牌，能否符合個人價值觀。定期展示創新項目的公司，較有可能吸納優秀人才，因這意味對方一旦加盟，便可從中把握機會，接觸業界尖端技術。
僱主應制定標準的面試程序，以便招聘經理向求職者清晰傳達工作範圍、團隊文化等。（政府新聞處圖片）
僱主須強調晉升階梯
僱主如要招攬人才，可在求職者不同層面，例如招聘廣告、面試時宣傳品牌，也要強調晉升階梯，讓技能得以增值。當求職者理解職業前景，感到自己備受重視，有助肯定自身價值，令他們更甘心効力。
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