零工經濟 (廖錦興博士)
在2016年，美國哈佛大學學者黛安娜．馬爾卡希（Diane Mulcahy）提出零工經濟（The Gig Economy）概念，意思是自由工作者透過承接短期工作維生的經濟模式。新生代重視工作中的靈活性、自主權、契合度，以及工作的意義等，若能滿足這些條件，他們大都願意犧牲一點經濟報酬。
在數碼化、網絡化為基礎的共享經濟時代，新型工作模式形成，同時為新生代提供更多的可能性去追尋屬於他們的旅程。更重要的是，這是一種以人為本的生活和工作方式，從「企業與員工」到「平台與個人」，這種模式悄然為未來職場帶來顛覆變革。對這些喜歡身兼多職的「斜槓族」自由職業工作者或自僱人士來說，零工經濟的工作更具臨時性和彈性。
新生代重視工作中的靈活性、自主權、契合度，以及工作的意義等，大都願意犧牲一點經濟報酬。（Freepik網上圖片）
過去政府公務員或跨國公司因其工作穩定而被稱為「金飯碗」，人人趨之若鶩。現在的新世代青年希望打破畢業、工作、結婚、買樓這傳統人生旅程，亦厭倦辦公室政治。按Diane的解釋，這新模式有頗多優點，例如可選擇自己強項的工作加以發揮、增加學習和工作機會及收入來源、建立廣泛而不同領域的朋友圈、擴闊視野、達到工作和生活平衡（Work-Life Balance）、強化自律性和時間管理，以及提升理財能力。
新冠疫情期間，筆者到內地出差，有感於隔離及商旅入住的酒店工作人員架構較過往精簡，客房送餐服務也由機械人負責，就連早餐的麵檔都已採用機械人操作，智能普及化已在社會層面實現。疫症促使員工在家工作，加上經濟下滑，企業正通過裁員、精簡、重組或外判來逐步減少固定支出，這些現象也加速零工經濟發展。
現在的新世代青年希望打破畢業、工作、結婚、買樓這傳統人生旅程，亦厭倦辦公室政治。（Freepik網上圖片）
然而，零工經濟亦有不少挑戰，零工者（Gig Worker）需要良好的自律性、理財方案、勤奮、終身學習、解決問題的能力、只能負責非機密性或非關鍵性的工作等。正因企業大多不會提供優厚的合作條件和穩定的合作機會，對自由工作者的錯誤包容性偏低，零工者亦沒有僱傭合約和最低工資保障，自己須有長遠理財計劃。
Diane在《零工經濟 — 推動社會變革的引擎》一書中，對欲參與零工經濟行列的人士這樣說：「在零工經濟中取得成功，需要人們轉變心態，擁有特定的技能，以及現代化的輔助工具，所謂成功並不是指找到一份固定工作（job），而是打造一種更為協調、平衡的生活，並找到滿足的工作任務（work），實現個人理想中的職業及生活成功。」
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