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谷歌招聘高層盼少數族裔佔三成
By 信報財經新聞 on June 19, 2020
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」
皮采表示，谷歌的招聘措施將更包容。（路透資料圖片）
非裔美國人遭受不公平對待的問題由來已久，觸發近期席捲全球的反種族示威，連帶企業文化也備受關注。谷歌（Google）母公司Alphabet行政總裁皮采在網誌上表示，公司將採取更包容的招聘措施，大幅增加黑人高層比例，並取消導致種族歧視的程序。
路透報道，矽谷企業聘請高層時，經常委託獵頭公司或透過內部晉升，外人往往無從問津。其中谷歌的美國管理層約有96%是白人或亞洲人。皮采期望在2025年之前有三成以上領導職位來自代表性不足的團體，料90天提出初步建議，預計在美國亞特蘭大、芝加哥，以至英國倫敦等城市，對外開放高層職位空缺，招募更多少數族裔。
斥13億撐黑人企業
谷歌同時宣布一項涉資1.75億美元（約13.65億港元）的計劃，給予黑人企業融資機會，並為求職者提供技能培訓。此外，將啟動為期3個月的數碼加速器計劃，提供指導、網絡及培訓，扶持具潛力的種子至A輪階段初創。
為拉近電腦科學教育的種族差距，谷歌計劃把「應用數碼技能計劃」擴展到40萬名黑人初中和高中生，以及其他16所大學；又承諾投資近300萬美元（約2340萬港元），讓黑人學生及早接受STEM教育，避免因經濟問題令他們輸在起跑線。
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