You are currently at: ejtech.hkej.com
Skip This Ads
Don't Miss
Home   >   中國   >   英科企變陣聘歐盟員工 高層長駐總部 「外勞」遙距辦公

英科企變陣聘歐盟員工 高層長駐總部 「外勞」遙距辦公

By on July 7, 2020

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

英國最近公布將准許近300萬合資格申請或已持有英國國民（海外）護照（BNO）的香港人，在英國居住、讀書或工作5年，提供途徑讓港人移居當地。有意見認為，英國此舉其實是為應付脫歐，因過渡期即將結束，當地企業聘請歐盟成員國員工的門檻將大幅提高，本港人才正好取而代之。然而，其實不少英國科企都已改用遙距工作方式聘請歐盟成員國員工，節省辦理工作簽證等成本。為此，部分企業已開展一連串改革。

隨着脫歐過渡期即將屆滿，愈來愈多英國科技企業採用遙距辦公方式聘用來自歐盟成員國的專才。（路透資料圖片）

隨着脫歐過渡期即將屆滿，愈來愈多英國科技企業採用遙距辦公方式聘用來自歐盟成員國的專才。（路透資料圖片）

節省辦理簽證成本

彭博報道，英國完全脫歐後，根據2021年1月1日生效的積分移民制度，當地企業若要聘請來自歐盟國家的員工，或須辦理工作簽證；同時，受聘員工必須證明自己能說英語及可供核實的工作經驗，料新要求將排除七成在英國的歐盟公民。

英國內政部發布的資料顯示，當局會根據具體技能、資格及預期薪酬，再按照積分評核外勞是否符合資格，減低廉價、低技能勞動力的比例。獲得簽證需要累計70分，例如達到要求的英語水平為10分，經批准的保薦人提供工作為20分，年薪為25600英鎊（約24.78萬港元）或以上的得20分；獲得博士後資格，或從事指定短缺職業的工作，也得20分。

然而，鑑於不少英國企業自新冠肺炎爆發後安排員工在家遙距工作，期間未對公司日常營運帶來明顯影響。故此，部分英國企業計劃改革招聘模式，在英國總部只保留高層員工，其他員工（如軟件工程師）則可分散各國，以遙距方式辦公，節省辦理工作簽證等成本。

最願意接受員工遙距工作的當然是科技公司。報道引述電腦遊戲軟件公司Green Man Gaming行政總裁Paul Sulyok指出，公司本來在倫敦聘用了100名員工，疫情爆發後不少人回到祖家如比利時等地避疫，期間為公司遙距工作，其表現沒受影響，Sulyok對員工遙距辦公的成效刮目相看。

英國最近為港人移居當地大開綠燈，容許BNO持有人在當地居住、讀書或工作5年。（法新社資料圖片）

英國最近為港人移居當地大開綠燈，容許BNO持有人在當地居住、讀書或工作5年。（法新社資料圖片）

外國人佔18%職位

彭博引述科技行業組織Frontier Economics for TechUK的數據，2017年全英國共有約300萬個科技職位，當中約18%由外國人擔任，主要受聘於美國大型科企的英國分支。在英國聘有4000名員工的Facebook，預期在5至10年內會有一半當地職位採用遙距工作。

另一科技行業組織Tech London Advocates創辦人Russ Shaw警告，新冠肺炎加上脫歐，容易令科技人才流失至愛沙尼亞等近年透過「數碼牧民簽證」（Digital Nomad Visa）積極吸引人才的歐洲國家。

不過，專門負責處理全球人才簽證申請的英國組織Tech Nation行政總裁Gerard Grech坦言，目前英國全球人才簽證（Global Talent Visa）的申請數目已回復至肺疫前水平，可見英國對科技創業者仍有吸引力。

支持EJ Tech



如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。