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矽谷精英寧打工棄創業 巨企銀彈搶人 細公司難匹敵

By on January 1, 2020

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

調查發現，喜歡傳統師徒制的員工，會傾向到科企巨頭打工；重視多元性的員工，會考慮中小型企業。（Freepik網上圖片）

調查發現，喜歡傳統師徒制的員工，會傾向到科企巨頭打工；重視多元性的員工，會考慮中小型企業。（Freepik網上圖片）

全球科技人才渴市，科企巨頭不惜以銀彈搶人。近年不少資深軟件工程師情願放棄到初創打拚，選擇向殘酷現實低頭，投身Google、蘋果公司、Facebook等矽谷大型科企。這意味集資金、組團隊的創業模式，正面臨「此路不通」的困局。

創業加速器Y Combinator經營的新聞論壇上，有一位加州軟件工程師Zain Amro發帖稱：「對大多數人來說，金錢及特權，這是強大的推動力。」近年科企巨頭待遇豐厚，新興初創手上資源有限，很難再說服人才加入。這篇帖文曝光後，網民反應非常熱烈，至今獲得逾360則回應。

Google員工年薪中位數126萬

美國員工評價網站Glassdoor指出，2019年Google員工的年薪中位數高達16.13萬美元（約125.78萬港元），稱得上是絕世筍工。加上大型科企具有市場主導地位，其股票期權仍十分有利可圖，抵消了初創以股權吸引員工的能力。

環球科企巨頭待遇豐厚，新興初創資源有限，難以吸引人才加入。（路透資料圖片）

環球科企巨頭待遇豐厚，新興初創資源有限，難以吸引人才加入。（路透資料圖片）

對開始集資的初創來說，他們有時為了遷就成本，先聘用普通級數的軟件工程師，結果令團隊最終開發的產品，無法達到預期的水準，拖累後續營收表現。當薪資差距大幅擴大時，初創仍用低薪（如人工比市價低20%）聘用中高階人才，只會令矽谷精英加快離開創科圈。

軟件工程師覺得在初創打工沒有意義，另一個原因是一眾大型科企，已壟斷技術上最有價值的業務。他們可通過收購或燒錢避免競爭，初創本身難以獨立發展，更遑論顛覆市場格局。此外，不少初創團隊的目標，就是幾年時間內，將公司賣給Google，順利變現退場（Exit）。那倒不如一開始，就乾脆往大廠任職。

中小企4天工作制吸專才

美國就業網站Indeed調查發現，喜歡傳統師徒制的員工，會傾向到科企巨頭打工；不過，重視多元性的員工，會考慮中小型企業，因工作環境較開放。Y Combinator新聞論壇提到，初創要吸引優秀人才，可透過各種方法配合。首先，創辦人可以減薪，並增加基層員工薪金，或用股權挽留人才。除了提供遙距工作，亦可改善面試過程，選擇每周只工作4天。或者，創立一間技術水平較低公司，把其總部移離灣區以外，避免與科企巨頭競爭。

當薪資差距大幅擴大時，初創仍用低薪聘用中高階人才，只會令矽谷精英加快離開創科圈。（Freepik網上圖片）

當薪資差距大幅擴大時，初創仍用低薪聘用中高階人才，只會令矽谷精英加快離開創科圈。（Freepik網上圖片）

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