基金嘆聘海外人才來港極難 檢疫「3+4」未夠鬆 公會冀11月全面通關
原文刊於信報財經新聞
香港嚴厲的入境隔離措施，過去兩年來一直被金融界詬病，批評會阻礙挽留及吸引人才。投資基金公會最近一項調查發現，三分二基金認為吸引人才來港或留港出任全球及地區職位（regional/global posts）「極為困難」或「困難」，七成基金表示，難以招聘非香港或內地人才（外籍人士）來港工作。投資基金公會主席鄒建雄表示，希望香港盡快取消所有入境隔離和限制措施，以鞏固香港吸引海外人才的能力。
投資基金公會行政總裁黃王慈明指出，公會於7月向會員基金公司進行一項有關人才的問卷調查，獲得36間基金回覆，覆蓋面較過往的問卷為高，業界均期望取消入境隔離和檢測要求，即使未能全面解除，亦期盼政府能清晰交代當中考量因素，協助業界掌握更多資訊，預先就會議等工作做出相應安排。
高管流失到其他亞洲城市
鄒建雄直言，由於其他地區都已取消入境隔離限制，香港卻實施嚴格的政策，因而失去不少展覽和大型會議商機，而且許多高級管理人員和其他人才來港也受阻，甚至流失到其他亞洲城市。長遠而言，他擔心香港作為金融中心的競爭力會受損，故盡快讓海外人士更方便進出香港邊境有一定急切性。
黃王慈明補充，即使現時抵港只需接受3日酒店隔離，惟依然牽涉額外時間和金錢，基金以至海外人才在安排活動時，當然希望「取易不取難」，隨時棄港他去。
值得留意的是，進行調查時，香港政府尚未宣布入境限制放寬至「3+4」，鄒建雄說，儘管入境限制較前寬鬆，但據他與基金同業溝通所知，業界認為尚不足夠，因為新安排對金融業界人士和外派員依然帶來不便，期望11月前可全面取消入境隔離措施，方便海外金融業人士來港參與大型金融峰會，向外界展示香港已真正走出疫情影響。
兩成公司須提供辛勞津貼
黃王慈明則提到，香港基金業界有很多對其他地區的工作，盡早對內地和海外通關同屬重要，她明白疫情管控、入境隔離和通關等涉及多項因素，惟強調基金業界殷切期望可取消各項限制。
調查結果顯示，35%基金公司透露，已把部分、全部區域或全球職位由香港轉至海外其他辦事處，另有32%的基金進一步允許部分員工（包括一些香港職位）長駐海外工作，反映人才正由香港流失。
另外，有20%的受訪公司需要提供辛勞津貼（hardship allowance）來吸引海外人才或居於海外的港人來港工作。黃王慈明直言，香港作為國際金融中心，卻要藉辛勞津貼吸引海外人才，足以突顯問題的嚴重性，呼籲各界合力研究應對方案，提升香港吸引海外人才的能力。
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