創科先鋒以網絡科技改變世界 懷着HK10X精神引領本地科技飛速發展

網絡已成為現今人類生活中不能或缺的一部分，但如何利用網絡科技造就更多嶄新的應用，是中大編碼有限公司（CU Coding Limited）首席執行官吳國聲及奧泰爾科技有限公司（Altai Technologies Limited）業務發展副總裁梁嘉麒常放在心底的意念。這兩位創科精英懷着HK10X的創科精神，抱著比人強10倍的決心和覺悟，從科技中找到不同的可能性，嘗試以啟發性的新發現和突破改寫世界，創造無限可能。

破舊立新開拓新領域

吳國聲熱愛資訊科技，是中文大學第二屆訊息工程系畢業生，讀書時已經對創業很有興趣，「大學三年班與同學一起做product development project，當年演唱會絕大部分由城市電腦售票網包辦，但每次購票過程很不愉快，電話怎樣也打不通，我們就抓着這個痛點（pain-point），設計出一套音頻電話系統。Year 4甚至打算與同學辦補習社，做完市場調查發覺行不通而告吹。」

結果吳國聲畢業後到大公司僅僅工作數載，還是決定跳出來創業，1996年成立VITOVA公司，銷售文件信息化管理方案，幾年間吸納過千客戶，連馬會、中國銀行等大機構也成為他的客戶，2010年將公司售予Nasdaq上市公司CDC Software後，賺到第一桶金，其後從清華大學創立的國企清華紫光收購了紫光檔案品牌及研發部門，隨即研發出一套全新的檔案管理軟件，誰知卻遇上侵權問題，「當時還是向正面積極的方向想，只要堅持下去不放棄，終會找到出路。」

2017年被母校中文大學選為工程學院銀禧紀念的25位傑出校友，回港出席頒授典禮時，重遇到昔日良師劉紹強教授及楊偉豪教授，「他們的研究很厲害，單是其中一項PNC（physical network coding）網絡編碼技術，全球就有2,500份論文引述，對於5G甚至未來6G，此技術均有助加快網絡連繫、減少延誤並能夠大幅度提升數據安全性，是未來發展智慧城市的重要併圖。」吳國聲因而游說兩位教授合作，於2018年成立中大編碼有限公司，利用科技助企業優化雲端網絡方案，最近設想啟德智慧燈柱項目利用網絡編碼技術，「市民對燈柱安裝視像鏡頭有意見，擔心攝像頭會暴露個人隱私，我們引入一種LiDAR鏡頭，只偵測途人活動而不會記錄影像，加上5G及我們的網絡編碼傳輸技術，令反應時間低至10微秒。」

用行動改變世界

通過網絡編碼技術，既能傳輸比過往方式高出多倍的資訊，同時能令點與點之間的連接距離大大提升，吳國聲指出，香港的核心優勢在大學，「香港的科研力度十分大，有很多非常好的科研技術和團隊，科研成果亦具國際水準，利用香港的研發技術以及開發高端產品的能力，加上大灣區的市場機會，相信香港的創科精英定能成功。」

喜歡打網球及高爾夫球的吳國聲，認為在逆境中保持良好心理質素，不單是運動競技必備的條件，也是創科最重要的精神，「賓夕凡尼亞大學心理學系教授Angela Lee Duckworth早年發表了一項研究，證明毅力（Grit）比IQ重要，堅毅不拔的人做任何事情都往往更成功，成功並非純靠天才，亦即是所謂的逆商（AQ），面對逆境時的能力，能夠長時間堅持到底，我相信是成功的關鍵。」他推介兩本好書給有志投身創科的人，「一本是《The Secret – Law of Attraction》，另一本是《The Alchemist》，兩本書旨在說明只要對夢想的渴求夠強烈，身邊所有人都會自然而然協助你達成夢想，if you can dream it you can do it，保持正能量才能用行動改變世界。」

抱着比人強10倍的決心

與中大編碼一樣，奧泰爾科技從事的也是網絡技術，不過梁嘉麒卻與吳國聲不同，並非讀IT出身，「我自小在加拿大長大，大學讀的是環球金融，畢業後在加拿大一間金融公司工作，始終金融界別多姿多采，對於年青人來說有一定的吸引力。」八年前因想陪伴家人，毅然決定回港，起初也是決定回銀行界工作，「當時家父託銀行界的朋友給我一些建議，他們均異口同聲表示，從事金融並非壞事，但如果有機會應該找實業來嘗試。」

反覆思量下，終於在2014年決定加入奧泰爾科技，對於沒有科技背景的他，是個重新學習的機會，「公司主打硬件及網絡設備，但卻沒有開發太多應用，正正因為我不懂科技，可以從商業角度入手，了解市場上客戶的需求，再將公司產品變成落地的方案。」奧泰爾科技主打的是Super Wi-Fi技術，比一般企業Wi-Fi覆蓋率高五至十倍，最遠覆蓋範圍可達1.7公里，梁嘉麒就想到有很多的應用場景例如工業數字和自動化，「近年電商興起，國內及海外很多物流倉，均採用機械人運作，我們的Super Wi-Fi技術正大派用場，十萬呎的物流倉也只需安裝兩隻路由器，不單成本大幅減少，最重要是太多連接點，會令機械人由一點移動到另一點時，易出現斷線情況，採用Super Wi-Fi技術就可以免卻此問題出現。」多年來，梁嘉麒還積極地跟不同的公司合作例如美國其中一家的社交媒體公司去解決不同國家的數字鴻溝問題，慢慢也得的成果。

不過要將想法付諸執行，再將方案落實，過程一點也不簡單，梁嘉麒說開始也有懷疑自己的時候，「始終我在這個行業可說是零經驗，幸好同事都很開明，肯接納及嘗試新的想法，於是慢慢調節及多作討論，最終為公司開闢新道路。」他認為最重要是目標要明確，「第一日來到公司，知道公司已有一定基礎，雖然我並非出身自科技背景，也未能於科技及研發上提供任何意見，但卻能在商業及科技應用上積極創新，也正因如此我要比其他同事付出十倍努力，令公司可以變大變強，就是憑着這一股熱誠，一直走下來。」

從名人身上學會扭轉不可能

事實上，他認為創科人要對自己有信心，「早在我未加入此公司時，奧泰爾是首間由應科院分拆出來的獨立公司，技術已超越很多外國大型科技公司，其實香港具備超卓的科研實力，不過以往本地對科技的認受性不高，大部分人均集中在金融、零售、旅遊等行業，幸好近年香港愈加重視科研，尤其是有內地這個強大的後盾，香港的創科精英定能藉此成為區內的領頭者。」

喜歡看名人傳記的梁嘉麒，由Elon Musk、Steve Jobs、馬雲到任正飛的傳記均有涉獵，總絡東西方人物的成功故事，他認為可濃縮為「成功非僥倖，得失非偶然」這十個字，也成為他的座右銘，「當初我並不明白創業的困難，直到加入奧泰爾拓展業務，才發覺當中的難處，當然最重要是有熱誠，但團隊也要有批判精神，如果有人作出了錯誤決定，團隊沒有及時出來指正，到鑄成大錯不能回頭，公司就很難再走下去。因此與團隊積極溝通，才能帶領公司前往新方向。」

 

（資料由客戶提供）

支持EJ Tech

如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。