Don't Miss
搶人才｜Google一年有薪假阻AI專才跳槽
By 信報財經新聞 on April 9, 2025
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
全球人工智能（AI）人才競爭激烈，科技巨企谷歌（Google）日前傳出，寧可給部分員工長達一年的帶薪假期，亦不願他轉投對手陣營。外媒Business Insider爆料，谷歌旗下AI團隊DeepMind的英國部分員工，受制同行競業禁止條款，於離職後最多12個月內，不得為其他AI公司工作，期內他們仍支取薪酬，但不再參與工作，並安排放「花園假」，實際等同受薪待業。
前員工呻等於被淘汰
有關條款於業界內並不罕見，對象主要針對資深研究員與核心技術貢獻者，特別是參與Gemini模型等關鍵項目人士。一般員工通常限制期為半年，惟高階研究人員可能延長至一年。AI產業近年急速發展，企業之間積極挖角，有員工認為過長的競業條款，將限制自己職涯發展。一位前DeepMind員工直言：「誰願意等你一年才上班？……在AI領域，那等於被淘汰。」
據谷歌總部所在地的加州法律，競業條款理應無法執行；即使協議是在州外簽署，它們仍在禁止範圍之內。不過，英國與其他地區的法律，則容許合理競業條款的存在，使得谷歌仍可合法地透過有關安排，限制其離職員工的去向。
微軟AI副總裁、前DeepMind主管弗雷塔斯（Nando de Freitas）在社媒X發文，每周都有DeepMind員工向他私下求助，冀逃離通知期及競業條款束縛。
他呼籲員工不要簽署這類合約，又點名指摘現任DeepMind技術總監卡武克丘奧盧（Koray Kavukcuoglu）與研究總監艾克（Douglas Eck），稱二人需要為這些條款負責。
谷歌發言人強調，其合約內容符合業界標準，「考量到我們工作的敏感性，我們會有選擇性地使用競業禁止條款，以保護正當商業利益。」
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
