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  Startup本周摘要（Week 28/11）

  當中包括客戶支援、市場推廣、數據分析、商業推廣發展、銷售、法律以及IT部工程師等等。普遍工作經驗要求7年至10年，而最低要求的職位客戶支援經理（旅遊及財務），亦需要3年相關工作經驗。

  • Posted December 1, 2016
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  梁錦松倡仿效星洲輸入人才

  特首梁振英在昨天舉行的香港菁英會論壇上表示，香港應輸出人才，創新及科技能夠推進這些國家的經濟及社會發展，因此這些國家對先進科技及科研人才十分渴求，年輕人可以在這些地方大展拳腳。

  • Posted December 1, 2016
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  被控取酬載客 Uber司機表證成

  警方去年「放蛇」拘捕召車軟件商Uber（優步）7名司機，各被控以一項駕駛汽車作出租或取酬載客用途，當中兩人今年初已認罪，被判罰款及停牌。

  • Posted December 1, 2016
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  寒冷國度提倡除鞋文化

  他說，之前已有不少芬蘭人進行遊戲開發，但只是替外國公司打工，有了app後，芬蘭公司更易獨自向全球推出遊戲，尤其有了《憤怒鳥》的成功例子後，推動更多芬蘭人投身這個行業。

  • Posted December 1, 2016
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  Supercell顛覆管理 小組自決 領袖「好少理」

  Supercell有約210名員工。Paananen說，為了保持這種企業文化，公司不會大幅擴張，管理層以至他本人的工作是協助小組取得最大的成功，並認為領袖愈少決定愈好，他往往是最遲知道遊戲開發情況的人。

  • Posted December 1, 2016
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  有一種Startup模式叫「光輝歲月」

  而已。不管你認同的是王一心、小志強、國雄、馬莎，還是由加利、戴卓爾、施子山、蔣元秋甚至狼頭男，為當前的香港，當前的世界做點甚麼吧。多微小都好。

  • Posted November 30, 2016
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  人類如何避免AI戰爭（車品覺）

  當Google map 指示你行走某條路更有效率，它可曾問過你趕時間嗎？你又有否跟它說你想沿途欣賞美景？因此人工智能的專家也正在提升機器人為自己作出解釋的能力，如果機器人能做到這一點，人類將會更加理解和信任AI系統

  • Posted November 30, 2016
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  樂視傳裁員一成

  LeEco年底考核會嚴格採取淘汰制，精簡組織架構和人力資源，提升績效，而所有離職員工均獲符合法例要求的合理賠償；對於表現優秀的員工，樂視會繼續獎勵，令員工更投入開拓市場。

  • Posted November 30, 2016
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  國際創客節下月舉行

  在亞洲國際博覽館及香港會議展覽中心等多個場地舉行，旨在推動社會創新，幫助香港及內地初創公司項目「走出去」，將邀請創投及天使投資者參觀項目展示。

  • Posted November 30, 2016
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  網紅經濟寒冬（高天佑）

  之前papi醬獲捧為「身價3億」的第一網紅，難免成為眾矢之的，被當局格外嚴厲緊盯。不巧的是，偏偏她當初得以走紅，除了確有才華之外，亦在於其言行「夠放」，例如不避忌「臥槽」、「你妹」等粗俗字眼

  • Posted November 30, 2016
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