「在下星期找一個空閒的上午」，系統便會自動替你搜尋，像私人秘書一樣提供建議，極為人性化。
好的領導還是需要適當地參與，定期監察進度，這不是為了要施壓，而是要確保可以提供及時的協助。
十年如一日、沒有改變的人，不是更令人難以置信甚至更可怕嗎？
而是先想像出理想世界，然後列出現有困難，困難大的話就逐步分拆，再逐一處理，那就可以達至終極目標。
如果我們每次都需要從頭審視每一個大同小異的問題，就會送上大量光陰，卻又毫無大改進，只是用力地操作着舊有的東西。
若公司上下齊心，何愁大事不成？更毋須說要由管理層監控下屬有否「偷懶」等低層次問題。
壞策略比沒有策略更恐怖，因為壞策略令人沉醉於動聽的目標和埋首於錯的方向中，更容易忽視問題、更難找出解決辦法。
對工作很滿意的話，離職機會很微，因為要找到一份同樣好或更好的工作不容易。
要注意的是，數據啟示實驗裏，數據的角色是「啟發」，若過於倚賴和欠缺人腦分析，只會弄巧反拙。
試想想，如果不知道自己的所在地，找路的時候豈不毫無根據處處碰壁？
在數碼化急速發展的時代，傳統密碼登入方式已逐漸顯露其局限性。密碼重複使用、強度不足及管理不善等問題，讓賬戶安全面臨嚴重威脅。
杭州師範大學兩名學者，早前發表一份針對ChatGPT教育效益的統合分析論文，結果發現ChatGPT對提升學生學習表現有顯著正向效果，並且在提升學習感知、培養高層次思維方面亦有中等效果。
人工智能（AI）巨企xAI最近再陷風波，其聊天機械人Grok出現異常行為，在未被詢問相關議題的情況下，多次向社交平台X用戶主動提及「南非白人種族滅絕」與「殺死布爾人」等爭議內容。
近日短片平台TikTok宣布推出多項人工智能（AI）新功能，進一步強化旗下的創作工具與無障礙體驗，其中包括首個影像轉影片工具AI Alive、利用AI自動生成替代文字，以及高對比模式、粗體文字支援等。
從國際科技巨擘微軟（Microsoft）、英特爾（Intel），到本地的恒生銀行，各行各業近來陸續出現裁員，背後跟人工智能（AI）取代傳統勞動力脫不了關係。
近來接連有立法會議員為AI教育的推進質詢當局，也有議員發起個人議案希望討論相關議題，各界關注香港須由政策層面重新定位AI教育角色，確立AI在學制中的正規地位。
近年來，可持續發展在企業及個人層面獲得顯著推動。然而，面對經濟衰退與地緣政治不確定性，決策者在投資可持續發展項目時變得更加謹慎，一些全球大型企業開始推遲其淨零碳排放目標，甚至退出相關聯盟。
