All posts by 李開復

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  Google如何選拔人才Part 1

  招聘小組挑出的最優秀人才，又被送到公司的”副總裁小組”再次審查。這一萬人中可能只有100人過關

  • Posted February 24, 2016
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  Google創辦人的教育

  「我不能，別人也不能，替你走那條路；你必須自己去走。」

  • Posted February 15, 2016
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  平衡事業與家庭的六個方法

  週末儘量不工作。到了週末，我常會收到一些有意思的沙龍、講座、餐會等的邀請，但是我基本上一律不參加。

  • Posted February 8, 2016
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  GEEK精神的意義

  如果你抱著極客精神去捕捉市場的機會、去捕捉科技的成長，沒有比這個時候更好的去創業。

  • Posted January 26, 2016
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  與Steve Jobs前老闆對話：後悔讓Steve Jobs離開

  Steve，你和我說我們一起改變世界。你說你要在宇宙留下痕迹。你都做到了。你不是為了賺錢，不是為了過光鮮靚麗的生活。你兌現了曾經許下的諾言。

  • Posted January 19, 2016
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  如何做最好的創新

  建議大家思考和實踐以下五項創新的準則，它們是：1）洞悉未來，2）打破陳規，3）追求簡約，4）以人為本，5）承受風險 。　　

  • Posted January 12, 2016
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  為什麼矽谷的成功中國人難以複製？

  《硅谷之謎》一書資料翔實，分析深入細緻，文字平實而生動，是一本難得的全面介紹矽谷的好書。

  • Posted December 15, 2015
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  傳統企業擁抱互聯網的坎坷之路

  我看到的更多是想經過資本運作杠杆出更高的股價，或者把已有的商品放到網上賣，前者是投機的行為、後者是比較簡化的思維，並沒有深度理解互聯網思維、互聯網運作，互聯網的精髓是什麼。

  • Posted December 10, 2015
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  少讀成功學的書

  關於讀書，我想給大家六個建議，三做三不做，非常簡單的建議，應該適合每個人。

  • Posted November 26, 2015
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  過多的比賽是下策

  這政策不能讓外行的立法委員去一個一個投資來糾結盈利。在這樣的質疑環境下，政務官會不敢推動這個最好的補助。

  • Posted October 26, 2015
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