46%打工仔獲加薪 平均僅1.4% 幅度十年最低 扣除通脹實增0.5%
原文刊於信報財經新聞
在扣除通脹後，今年僱員實質平均加薪幅度僅0.5%。（Freepik網上圖片）
香港人力資源管理學會公布薪酬趨勢調查結果，本港僱員今年平均加薪1.4%，為10年新低，較去年下跌2.2個百分點；近七成受訪機構表示今年有加薪，約三成凍薪，沒有機構減薪。據明年1月至4月期間預計加薪的機構，平均加幅為1.7%。
是次調查在今年1至9月進行，訪問92間來自15個不同行業機構，涵蓋12.7萬名全職僱員。考慮到今年1月至8月平均通脹率為0.9%，在扣除通脹後，今年僱員實質平均加薪幅度僅0.5%。
發1.77月花紅勝去歲
今年獲加薪的僱員比例為46.1%，53.9%僱員被凍薪。按員工職級計，高級僱員的加薪幅度最高，達2%，一般僱員則加薪1.4%。小型公司今年薪酬上調幅度為1.8%，對比中型及大型公司分別1.5%及1.4%的加幅為高。
僱主認為，機構業績及個人工作表現，是今年薪金調整的首兩大考慮因素，與去年相同。
調查又顯示，有固定花紅制度的機構，今年花紅金額平均相當於1.01個月基本人工，與2017年相同。而發放非固定花紅的機構反映，今年向僱員發放平均1.77個月基本薪酬，較去年為佳。按員工職級計，資深員工可獲發相當於6.04個月基本月薪的非固定花紅，而高級、中層及一般僱員則平均獲發2.67、2.07及1.4個月基本薪金作為花紅。
對於明年薪酬調整，在89間提供數據的機構中，63%受訪機構表明，對來年會否加薪未有既定計劃，8%受訪機構預期會凍薪，29%預計會調升僱員薪金。而明年1月至4月期間預計加薪的機構表示，預計明年平均加薪幅度為1.7%。
來年加1.7% 疫下偏緊縮
學會副會長孔于人指出，調查結果反映僱主在疫情受控前，傾向收緊預算，但認為企業可透過實施更多以人為本的措施，增強員工的歸屬感，並強調適度的加薪只是短暫的措施。
他預期，新冠疫情下全球經濟仍然不穩，是企業考慮明年平均加薪幅度的主要因素，建議人力資源管理從業員或企業可利用彈性工作安排，提升員工在新常態下的生產力及工作效率，包括重新制定或優化家庭友善政策，以協助在職父母於疫情下能平衡家庭與工作，尤其應特別關顧較易受經濟壓力而影響的基層員工。
孔于人表示，本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%，反映了僱主在疫情受控前，傾向收緊預算。
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