全球失業率大幅攀升，惟科技人才依然搶手。由港人創辦的人才招聘平台GetLinks，主攻東南亞獵頭服務。除了多重篩選合適人選，更利用人工智能（AI）跟求職者進行面試，助企業從海外招攬科技專才。今次請來其創辦人及行政總裁郭境林，分享市場策略，探討行業趨勢。
主持：（朱）朱美俞 《信報》科技記者
嘉賓：（郭）郭境林 GetLinks創辦人及行政總裁
朱： 新冠肺炎疫情對公司近期業務有否影響？
郭： 公司在2015年成立，早期專注為初創及科技公司提供人才配對服務。平台至今累計求職者多達1000萬人，僱主則有數十萬名。在疫情之下，公司本年首6個月銷售額較去年同期增長約150%；求職者數目上升20%，僱主數量則下降30%。
本地市場一直缺乏IT人才，不少企業在疫情期間，照樣發布職位空缺訊息，並接見為數不少的求職者，招聘速度卻減慢了。對於一些財務穩健的企業，例如最近獲得融資的公司，會趁現有機會以低價吸納科技人才。
GetLinks總部位於泰國曼谷，主攻東南亞獵頭服務。（GetLinks圖片）
面試快捷 錄用成功率75%
朱： 平台是怎樣以AI配對僱主及求職者？
郭： 平台首先設定AI面試環節，僱主事前只需擬定6條問題，讓求職者在30分鐘內作答，AI在後台按其作答方式、心理測試評估等給予評分，定出首輪面試分數。
以往傳統的HR，在短時間內最多只能跟20人面試。現透過AI工具，可在首輪1000名應徵者中篩選50人，進入次輪FaceTime面試。這有助增加求職者的面試機會，僱主招聘的靈活度也更大。
下一步，AI根據求職履歷表上的文字數據，例如就讀學校、學科，加上求職者在平台上不同項目考試及AI面試積分等，為企業及應徵者配對。
傳統求職平台或獵頭公司，動輒花上1至2個月，才成功招聘；現通過AI，平台最快可在6小時內，為企業及僱員完成配對。公司的AI錄用成功率（Hiring Success Ratio）為75%，即系統每推介10名應徵者，僱主平均對其中7至8人有興趣，邀約進行面試。
GetLinks透過人工智能及大數據，助僱主及人才互相配對，減省繁複的招聘流程。（GetLinks圖片）
亞洲擁8個據點 有意拓矽谷
朱： 選擇市場方面，公司有何策略？作為港人，公司業務為何先在泰國起步？
郭： 公司在亞洲設有8個據點，東南亞市場包括泰國、越南、菲律賓、印尼及新加坡。北亞（North Asia）就有本港、南韓及台灣。
在東南亞區，新加坡市場相對小，印尼則較遠，人口接近7000萬的泰國便成為GetLinks的總部首選。除了市場夠大，泰國對科技公司及人才非常渴求，不少資金投入當地的初創生態圈；有IT企業為追趕行業發展，更大量聘請人手，有助公司在當地發展業務。
在機緣巧合下，特首林鄭月娥去年跟泰國政府簽署諒解備忘錄（MOU），推動兩地的技術交流。公司正好站在兩地交流的接口，於是泰國的InnoSpace及本地的數碼港（Cyberport）均投資GetLinks，成為兩地首個共同支持的發展項目。
團隊從泰國開展業務，其後拓展至東南亞其他地區，現計劃把整個模式套用至本地及粵港澳大灣區，作為北亞及東南亞業務的接口。下一步，公司將擴展美國矽谷市場。
平台至今累計求職者多達1000萬人，僱主則有數十萬名。（GetLinks圖片）
撮合短期項目助人搵外快
朱： 對於遙距工作趨勢，你有何看法？公司未來有何發展大計？
郭： 在疫情之下，遙距工作或在家工作（WFH）發展勢頭強勁，為東南亞及本地求職者提供全球工作機會。以美國矽谷程式員為例，其最低年薪10萬美元（約78萬港元），即平均月薪6.5萬港元。本港程式員平均月薪大約4.5萬至5萬港元，東南亞則是2萬港元或以下。
換言之，每名美國程式員的月薪，相等於1.5名本地程式員的薪酬，或3至4名東南亞程式員的工資。
在WFH大趨勢下，美國企業大可用較低的價格，錄用更多更優秀的海外人才，以提升其成本競爭力。遙距工作催生的零工經濟（Gig Economy），為現時行業趨勢。
據知不少在職人士，願意在周末多接一些副項目，以增加額外收入，其僱主可以是海外企業，甚至美國矽谷公司。公司期望，平台不單協助30%頂級公司尋找員工，更寄望以AI等技術，聯繫全球僱主及求職者，以合約、短期項目等不同形式，締造各方合作橋樑。
GetLinks為數碼港及泰國InnoSpace首個共同支持的發展項目。（GetLinks圖片）
註：以上嘉賓訪問均屬個人意見，與本報立場無關。
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