尊重IT人才由政府做起(莫乃光)
IT企業長年面對缺少新人入行，有「請人難留人更難」的困難，一方面IT畢業生面對五花八門的技能要求，不少面對中層樽頸選擇離開。人力資源始終是香港發展科技的先決問題，而政府應該首先反思自己在人才供應方面扮演的角色。
透過中介公司長期聘用合約員工（T合約），為方便管理而令IT專業人才成為用完即棄的工具。培育科技人才，政府的責任無法推搪，這種不公平制度必須改變。
政府帶頭外判IT職位的問題多年來不但未有改善，政府增加用臨時合約聘請IT專業人員更是有增無減。據政府提交立法會的最新文件顯示，截止2016年底，政府約有2760名T合約員工，比公務員編制以及非公務員合約聘用約2000名資訊科技員工多出近四成。
為何情況會如此？政府短視地着重「快速羅致人才」，卻忽視T合約制度的數大問題：同工不同酬、外判中介公司剝削員工福利、加入不公平條款、令T合約員工成為長期臨時工等。
有前線員工反映外判中介待遇參差，剝削嚴重，勞工假期只給最低工資，產假也只有八成薪金，工作朝不保夕，遑論是晉升階梯。連為政府工作的IT人都不受尊重，這會對私人市場發放怎樣的訊息？
獲益的是一眾中介公司
IT業的人才供應問題，政府身為僱用大批IT專業人員的僱主，口說「樂意培育和重塑人才」，實際上淪為一紙空談。創科局局長過往在網誌中表示，用T合約招聘相比公務員條款招聘並沒有節省開支，正正揭示制度的荒謬。T合約中，獲益的不是僱主（政府）、不是IT人，而是一眾中介公司。
T合約制度令IT專業人才不受尊重，對IT行業生態影響就是造成惡性循環，影響IT業留住人才的能力，有能力的學生也情願選擇其他有專業地位認證的職業，也不願加入IT行業。IT行業外判工種盛行的風氣，政府若帶頭扭轉，對私人市場一定起到示範作用。
坊間有意見認為，未來應以深圳作為本港的人才庫，引入專才。我認為是治標不治本，更可能削弱資訊科技人才長期發展的基礎。政府對本地前線科技員工採取用完即棄的態度，專業資歷認證不做，卻到深圳旁的河套區建科技園，說培育本地科技人才庫，豈非是最大的諷刺？
我早前在立法會議案「盡快全面檢討政府的服務外判制度」議案辯論中提出，希望政府盡快進行全面的政府資訊科技人力策略檢討，建立長期T合約員工過渡至直接聘用員工的機制，分階段減少外判IT職位，修正案獲得議員支持通過。我將會與業界研究改革外判員工制度的建議。
香港要提升創新力和競爭力，請聽IT人之言：尊重IT人，請由政府本身做起。
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