十個把優秀員工趕走的過時規定
公司文化的重要性在於協助招聘及留住能幹員工，這比公司任何一方面都重要，包括薪水。人力資源專家Liz Ryan撰文道出過時及不合理的工作規矩，如何把好的員工送走。
Liz Ryan有位叫Mischa的朋友，在一間提供法律服務的公司工作，員工需要日夜輪更，Mischa負責晚上11時至朝早7時的管理工作，同事們很勤快和能幹，但公司的管理思維停留在三十年代。
Mischa的同事Barbara有一天趁飯鐘出外休息，不慎在車裡睡着了，但在凌晨3時半確實令人很有睡意，結果Mischa要到停車場叫醒Barbara，但Barbara已遲了半小時返回公司。
Barbara本身工作能力優秀，Mischa不打算因小事懲罰下屬，但由於公司外出用餐要有打卡紀錄，故Barbara被另一經理發現她遲到，並要求Mischa紀錄在案，處分Barbara，但Mischa拒絕服從，跟高層協商，最後公司讓步，只需要Mischa描寫Barbara事件的經過，Barbara避過收警告信的處分。
這些情境，或許大家對此不陌生，只是上司未必挺身而出，或者抗爭一場後繼續忍受不公平的環境，但Mischa決定辭職不幹，「我不能繼續在這種環境下管理員工，要找到合適的白領人才來到這種環境工作已很困難，還要把他們當罪犯看待！？算吧，倒不如另謀高就。」
若員工不被尊重及重視，他們難以發揮所長，Liz Ryan列出十個把優秀員工趕走的過時規定，這些規定不把員工當成人看待，員工尤如問題兒童及罪犯。
1. 外出用餐要打卡
2. 就算昨天加班再晚，今天還是不能遲到
3. 重視每日、每週、每月 KPI 達成率，而不是案子最終結果，或是適時支援同事及好的意念
4. 要求主管必須為了小事處分員工，像文中的Barbara不小心在車廂裡睡着
5. 要求主管因員工跳槽而收到資歷查核時，不能給予正面評價
6. 除非你現在的老闆同意，否則你不能自行申請調部門或升職
7. 即使員工對公司做出極大貢獻，也只能得到小小加薪
8. 家人過世要請喪假，還必須出示死亡證明
9. 要求面試者提供現在的薪資證明，才願意發出 Offer
10. 當員工為了公司利益說真心話時，容許主管把忠直的員工貼上「不服從」、「麻煩製造者」的標籤
在新時代下，舊有的規矩應摒棄，讓公司加速成長，唯一的燃油就是人才及他們的動力，如此重要的話，企業應否要把人才捧在掌心，重視程度尤如自己的錢財！？
來源: forbes
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