Startup人才荒的解決之道是……
《見習冇限耆》電影劇照
香港高技術人才素來難求，不少Startup覺得「人才荒」是阻礙發展的因素。有學者認為香港Startup難找適合人才原因之一，是現存大學教育制度的缺陷。
香港中文大學創業研究中心主任區玉輝教授表示，大學工程學系的課程不會針對創業，也不會教寫App的語言，要靠學生自學，「大學教授亦不懂教，這些知識對他們來說太新」。
課程設計只迎合大公司
他指出，「整體跨學科訓練很少，以工程師作例子，主流的課程設計是符合大公司、大機構或學術界，創業很需要跨學科的技能，因為是解決實際的問題，譬如災難中如何取水及通訊，當我們的課程設計是迎合大公司時，根本没有足夠外面的能力去設計這類App，去填補市場需要。」市場上理工學科人才看似很多，但對Startup來說未必「啱駛」
香港中文大學（中大）創業研究中心圖片
社會一般認為應進入大公司工作才有前途，區玉輝也慨嘆，「香港的Engineer不會對Share Option有興趣，就算給予股權他們都不會有興趣來做，但創新公司那有錢與大公司競爭力？這便難以尋找人才。」因此他建議Startup做招聘時，要讓人覺得其工作有意義及過癮，可較易吸引到人才加入。
2000年科網熱潮爆破後，與電腦相關的學科被視為水泡，精英不會選讀，但區玉輝指情況近兩三年已有轉變，「不排除有些學生入讀的原因，是見到大銀行及大公司想招聘這類人才。」
人才短缺成頭號問題
要大學生對Startup有嚮往，區玉輝認為除了加強跨學科訓練，校園內製造一種氛圍，讓學生有自學能力，熱衷於解決問題，抓住創業的機會也很重要。「香港開始有大學及不同機構展開創業項目，例如數碼港與美國史丹福大學商學研究院合作，以金融科技（Fintech）為題目，鼓勵大學生到史丹福及矽谷交流。」
數碼港行政總裁林向陽卻認為，其實人才短缺已漸成startup的頭號問題，不論美國、內地、香港都要面對，招聘人才永遠是創辦人要面對的問題，而Startup的特性未必給予許多人工，前景不一定有保證，要人才認同公司願景，一起冒險及打仗，一間Startup的成與敗是由人才決定。
攝影 郭錫榮
他指出，香港Startup數目近年上升，便出現「搶人」的情況，數碼港過去招攬大學生到本地Startup實習及舉辦黑客松（編按：黑客松英文原名為hackathon，參加者相聚在一起，以緊密合作的形式去進行某項軟件專案），為本地Startup提供人才來源，「現時許多學生對投身Startup的興趣日濃，這些與科技及創業有關的活動聚集了這班對Startup有興趣的學生，是個很好的招聘人手平台。」
建立生態圈需時20年
越成熟的創業生態圈，便越能吸引到人才，區玉輝說建立生態圈至少要20年時間，第一個十年是Dot-com年代，「當時條件未夠成熟，没有什麼Mentor可教導本地公司衝出國際或到中國，90年代没有人到大陸市場」現時進入新一個階段，香港有許多人在大陸市場打滾多年，亦有本地新創公司被矽谷科企收購，孕育出不少創業導師，教後起之秀衝出香港。
毫無疑問，香港創業生態需要時間完善，企業科研水平亦有提升的空間，但區玉輝認為不要忘記香港的優勢，指出香港本身城市建設完善，跟新加坡、倫敦相似，有別矽谷的顛覆性創業，香港是屬於「大都會創業」。「香港本身是金融中心及物流中心，也是飲食中心，具備Lifestyle的地方，我們的創業就是結合這些東西。」
他最後指出，「香港最叻不是在零到一（zero to one），最叻其實是one to five，five to ten，即一個已存在的產品，把它優化及變得美觀，降低其價格及擴大市場。」
支持EJ Tech
如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。
