IT業人才荒（李漢祥）
自本年下半年以來似乎沒有什麼好消息。由股市下挫、中國經濟增長放緩，以至本港零售市道轉弱等。然而，筆者想藉此發放正面訊息──就業市道依舊良好，「人才荒」仍然持續。
在未加入獵頭行業前，筆者在2000年科網股熱潮下，也被獵頭公司推薦到全世界最大的數據庫軟件公司──甲骨文（ORACLE），負責他們在香港以至亞太區的市場推廣策劃。因此，筆者也算是個資訊科技（IT）人。不知不覺間，在本專欄以文會友已過了十多個寒暑，記憶所及，在過往十數載，只有引用IT行業去作裁員減薪的例子，從沒有談及過IT界有何好景。曾幾何時，筆者更以「屍橫遍野」去形容IT業界內的就業狀況。
以下簡述過往一個月的親身經歷，去說明對IT人才的強勁需求。
上月中旬，筆者到韓國首爾旅遊。不過，仍有帶備手提電腦，晚間在酒店房內工作。剛下榻酒店，已收到一金融機構的電郵，欲招聘5個IT的中高層職位，月薪由5萬至10萬元不等；工作性質涵蓋系統管理、網絡保安、項目管理，數據庫運作等等。直至執筆之時，該客戶只能成功招聘到一人，仍在「追殺」筆者「交人」。
上月下旬，筆者和一眾商會領袖、企業家及高官共晉早餐。作為獵頭人當然被問及就業市道的狀況。在引述IT是市場奇葩時，一位IT業的商會領袖除了表達共鳴，他更指現時在深圳及香港同樣難找IT人才，僱主們相當頭痛。
本月5日，筆者出席了香港中文大學的校友活動。當中有一些年輕校友已貴為IT或互聯網公司的老闆。他們不停地向筆者訴苦，長期都招聘不到足夠人才，窒礙公司業務的拓展。他們不約而同地詢問，究竟IT人往了哪裏去？
電訊商月薪2.1萬挖新人
本月6日，筆者出席了世貿聯合基金總會的晚宴，席設數十圍。在開席前於貴賓房內遇到3位銀行家好友，其中兩位分別是一所大型及中型銀行的IT部門主管。大家一見面握手，他們便要我「交人」。大銀行IT部門的主管更聲言，只要是IT人才，他都想看看其履歷；因為他旗下每個工種都有空缺，且懸空多時。
在晚膳時間，與筆者同席的一位中小企僱主更慨嘆，他早前IT部門聘用了一位剛畢業的大學生，怎料，他上班不久後，被某大電訊商以月薪2.1萬元「挖角跳槽」！
歸納上述種種狀況，IT業內差不多一致認為對人才需求比起2000年科網熱潮時還強勁很多。素來在就業市場內「跑輸大市」的IT界成了奇葩，相信其他界別對人才的需求，亦是十分殷切。
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