AI面試官｜首坐鎮數碼港招聘會
原文刊於信報財經新聞「CEO AI⎹ EJ Tech」
數碼港將於本周五（21日）起一連兩日舉行互動招聘博覽。本屆活動以「探索人工智能（AI）就業機會」為主題，提供超過2000個職位，其中約六成跟AI相關。參與活動的580多間企業中，約七成正招聘AI相關人才。此外，現場特設由本地科企橋見科技（TechJobAsia）研發的「AI面試官」，據稱為亞洲首個AI互動面試及分析平台。
據求職者履歷生成考題
橋見科技行政總裁陸政彤受訪時指出，坊間同類AI簡歷掃描平台，大部分是基於關鍵詞配對職業。橋見科技利用的大量數據，由團隊多年在科技職業培訓累積而來，涵蓋市面主要工種的相關資料，訓練出專為招聘設計的AI模型。
本次在招聘博覽現場，供與會者試用的AI互動面試及分析平台，核心正是上述模型。AI面試官以虛擬形象現身，與求職者即時互動對話，幫助評估面試表現。
同時，毋須僱主一方提供任何問題庫，便可自行根據求職者背景履歷，生成相應面試問題。
現場演示可見，當求職者的答案模棱兩可時，AI面試官能從專業角度出發，引導其作進一步闡述。若被求職者反問，面試官亦懂得作出適切回應，清楚表達自身需求。
陸政彤同時分享橋見科技數據，指AI就業市場行情樂觀。34%受訪專業人士，考慮轉行至AI領域；有76%本港僱主計劃為資訊科技員工提供再培訓，以滿足AI職位空缺。40%初級求職者（0至3年經驗）具備AI相關資歷，例如副修學位或網上課程證書。薪酬方面，初級AI工程師的月薪介乎2.4萬至3.1萬元。需要具備AI技能的職位，薪酬比同類無AI技能的高出24%。
大企業及政府部門參與
本地區塊鏈科企DefyPay為博覽僱主之一，其行政總裁及聯合創辦人陳啟康認為，求職者的選科並非決定性因素，即使與其專業不完全相符，表現依然可以出色。反而更重視對方的心態，尤其能否積極學習科技、願意參與行業活動，以及適應新知識。
數碼港智慧生活總監蔡偉傑在傳媒預覽介紹，上屆招聘博覽吸引超過2300名求職者參與，數字按年上升15%；網上及實體共收到超過8000份職位申請，按年增超過三成。今年首度跟香港青年協會合作，冀透過其青年就業網絡，為求職者發掘更多創科就業機會。
參與本屆招聘博覽的580多間企業中，除了Wizpresso、Votee Al、BridgeAI等數碼港自家社群初創，亦有不少大型企業、公營機構及政府部門，包括電訊盈科（00008）、香港電訊（06823）、恒生銀行（00011）、中原地產、數字政策辦公室和警務處等。
採訪、撰文：周泳彤
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