科技園公司新推「國際創科人才領航計劃」 積極招聘全球高才完善創科生態圈

《施政報告》提出多項「搶人才、留人才」措施，包括增加「高端人才通行證計劃」(高才通)符合資格的大學。香港科技園公司(科技園公司) 亦試行全新的「國際創科人才領航計劃」，向符合資格園區公司提供支援，例如招聘會，人才配對等，以鼓勵他們招聘國際創科人才。日前，科技園公司便與香港高才通人才服務協會，首次合辦創科高才招聘會。當日近300位高才參加，即場跟約40間園區公司進行配對，提供200多個不同領域的職位，其中超過半數參加活動的高才向相關公司遞交了履歷表及等候後繼面試安排。科技園公司藉此招納非本地專才，協助園區內公司持續拓展業務。

現時科學園園區有來自24個國家或地區超過1,500間公司，包括12間獨角獸企業，其中6家由本地孕育，另外6家由海外駐港發展。而成功從各類培育計劃畢業的企業超過1,000間。在約2萬名上班人員中，約13,000人屬研發人員，然而科技園經常有超過1,000個職位空缺，有必要推出「國際創科人才領航計劃」吸引各地高才。

香港科技園行政總裁黃克強表示：「發展創科是國家策略亦是科技園公司的使命。國家主席習近平訪港時亦到科技園公司參觀，顯示國家重視創科工作及對科技園公司的支持。推動香港創科發展的重要任務，包括培育本地人才，鼓勵年輕人投身創科行列，同時要創造理想的工作環境，吸引世界各地的高端科技人才到香港工作及定居，發展他們的事業。而特區政府推行的『高才通』增加符合資格的大學，正好造就了加強招聘世界各地高端科技人才的氛圍，科技園公司希望通過不同活動，吸引到更多高才落戶香港。」

擴支援範圍吸引高才留港發展

科技園公司多年來為香港創科生態圈提供各項支援服務，從初創公司在概念階段提供資金援助，到提供辦公室設備，以至商務、科研支援及協助宣傳推廣尋找商機等，是次推出的「國際創科人才領航計劃」，把支援的範圍再推前一步，以吸引各地高才來港發展為起始點，完善香港創科生態圈。

然而要成功吸引各地高才到科學園園區公司工作，不能只靠提供良好的工作環境，還要提供各類生活配套，例如解決居住、子女就學、認識香港文化等問題，而科技園公司推出的「國際創科人才領航計劃」，已包含為高才舉辦文化體驗活動，廣東話工作坊，以及提供落戶香港諮詢服務等，讓非本地專才盡快融入香港的生活，加強他們留港發展的意向。

日前科技園公司與香港高才通人才服務協會合辦的創科高才招聘會，是積極吸引各地高才來港發展的序幕。科技園公司人才及人力資源總監王秀麗表示：「科技園公司每年4月為園區公司舉辦大型的展業博覽及招聘會，今次活動是『秋季人才薈』活動之一，科技園公司將於11月26日，率領 20 多間園區公司前往深圳參加『深港融合人才專場招聘會』向逾3,000 名來自大灣區的大學畢業生推廣香港創科發展前景；另外明年1月會到美國當地大學介紹園區公司情況，希望吸引香港學生回流工作，同時吸引各地創科專才到香港發展。」

創科高才招聘會圓滿舉行

而創科高才招聘會當日，有園區公司與高才配對外，還有已經在香港創業的高才在「超級高才夢想秀」環節分享發展期望，及由立法會議員洪雯博士主持座談會，以《興港創科翹楚分享從香港起步走向世界創科路》為主題，與講者包括 InnoHK 香港物流機械人研究中心總監劉雲輝教授、InnoHK 幹細胞轉化研究中心總監劉澎濤教授、有光科技創始人兼首席執行官溫豪夫博士及商湯科技執行研究總監張偉博士探討香港的國際級科研與商業化優勢，以及展望香港創科為高才帶來的機遇。

立法會議員兼香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍表示：「自『高才通』計劃推出後，已接獲 5.5 萬個申請，超過4.3萬宗已經獲批，當中較多從事金融科技。其中約4分之1是創業公司，顯示香港將會多約1萬間創科公司，加上他們帶來的受養人，預計有助紓解香港創科人才及人口不足等多方面問題。」

通過高才通B類（即畢業於百強大學並有三年工作經驗）獲得身分證的高才周洲，從事科技行業工作多年。他表示：「中國將往國際化方向發展，香港在這方面有優勢，所以決定來港尋找機會。現時仍在尋找合適的工作，香港慣用的專業名詞與內地不同，克服後相信有助找到工作。」

而通過高才通C類（即畢業於百強大學但未有三年工作經驗）的唐瑋，下月將在香港應用科技研究院上班。在香港居住時間尚短，仍然處於熟習階段。他表示：「在內地通過專才計劃申請來港，只用兩周時間便獲批十分便捷。感到香港人很友善，在他問路和諮詢事情時，對方都會用普通話解答，期待新工作獲得更多發展機會。」

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