44%僱主來季擬增聘員工 估明年加薪3% IT銀行界升幅較高
原文刊於信報財經新聞
ManpowerGroup公布明年第一季「就業展望調查」報告結果，發現香港僱主預期來季增加員工人數的意欲維持平穩樂觀，其中約44%受訪僱主預計未來3個月將增加人手，22%表示會縮減，並有32%稱未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+22%。
今次調查共訪問了508名僱主。萬寶盛華（02180）高級副總裁徐玉珊說，主要行業的受訪僱主均預期未來一季仍會增加人手，估計香港打工仔明年薪酬有所提升；企業預算明年平均加薪約3%，資訊科技、銀行及金融等行業的加幅會較高，介乎4%至8%。
跳槽工資多10% 轉職潮將現
徐玉珊又稱，僱員轉工加薪幅度約10%至15%，部分較缺人的行業更達20%。她提到，現時正值年底，一般打工仔會待公司發放雙糧或花紅後才轉工，相信明年1至3月將出現轉工潮。
在各行業中，金融及房地產業的就業展望指數最高，達到+40%，反映招聘意欲最高；其次是通訊媒體業及資訊科技業，分別為+32%及+31%。徐玉珊直言，由於近年消費習慣改變，令金融科技行業持續蓬勃，但香港較缺乏這領域的人才，本地相關學科的畢業生供應量亦不多，故金融行業的招聘意欲會較其他行業大。
本港9月至11月的經季節性調整失業率為3.7%，較8月至10月時下跌0.1個百分點，整體就業情況好轉，但徐玉珊認為，環球經濟不穩定及息口維持高企，都會為香港經濟帶來隱憂；考慮到社會現狀和人才短缺情況，預期企業傾向聘請合約制員工，應對市場波動。
通關帶動餐飲旅遊人手需求
對於政府近日推出的「高端人才通行證計劃」，徐玉珊謂，該計劃較惠及資訊科技與銀行業等專業服務業，對有意善用香港與大灣區之間優勢的海外人才具吸引力，惟計劃成效需要一段時間才可觀察得到。
香港及內地恢復通關在即，徐玉珊預期餐飲及酒店等旅遊相關行業的招聘需求將大增，特別是在疫情期間人手流失較多的飲食業。
此外，徐玉珊提到，粵港跨境貨運正在恢復，但疫情下跨境貨車司機流失逾六成，僱主在招聘上會遇到壓力。
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