港人才外流 38%企業受困 王冬勝形容九十年代以來最嚴峻
原文刊於信報財經新聞
香港總商會最近就移民潮進行調查，結果顯示近期的移民潮導致技術人才流失，大型及中小企業皆受影響。調查指出，38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，58%公司預期在未來12個月因員工移民而導致的流失率將大致不變，但約35%預料有關流失會增加或大幅上升，反映企業對移民潮能在今年逆轉不表樂觀。總商會主席王冬勝直言，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題。
是次調查在今年1月10至21日期間進行，受訪企業共220間。整體受訪企業中，有38%稱因最近的移民潮受到負面影響，大型企業受波及的比例較整體為高，達到45%；亦有29%中小企稱受到波及。
調查指，員工移民主要原因是為子女籌謀更好發展，其次是政治考慮。(路透資料圖片)
中層佔多數 恐青黃不接
有關移民員工的背景，受訪公司透露，移民員工最主要來自「30至39歲」（佔67%），其次是「40至49歲」（佔52%）。職級方面，分別有56%及51%受訪者稱，移民員工主要是中級和初級管理層。另外，移民員工來自不同專業，包括工程和技術、財務與會計，以及資訊科技等。
調查結果亦顯示，尋求事業發展並非員工移民的主要考慮因素，最多是為子女籌謀更好發展，佔57%；其次分別是政治原因、追求較高生活質素、成為永久居民的機會，以及尋求更好的教育。
王冬勝直言，萬一無法遏止本港人才外流問題，情況將令人憂慮。（新華社資料圖片）
大公司加緊培訓 添薪酬福利
大型企業正積極應對人才外流問題，分別有61%和51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」；中小企的比率分別只有28%和35%。
大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%和37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」，而中小企的相關比率則分別為13%和11%。
王冬勝認為，香港的成功有賴技術人才貢獻，因此人才流失問題實在不容忽視，尤其是本港同時面臨人口老化。他形容，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流，將對經濟產生重大連鎖效應，因人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。
近期的移民潮導致技術人才流失，大型及中小企業皆受影響。（政府新聞處圖片）
對於移民員工以中層員工為主，他強調，中層員工是企業的中流砥柱，一旦出現斷層，對業務運作構成挑戰，企業除了要應付招聘和培訓新員工所需的開支外，亦要負擔時間成本、業務增長受阻等其他隱藏成本。
王冬勝又提到，當前全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引和挽留人才，政府要遏止移民潮，應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。
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