香港科技園舉辦「人才薈萃研討會」 重量級嘉賓為本港創科人力資源挑戰集思廣益

創科是香港重要經濟支柱和產業，為探討本港創科人力資源所面對的問題和挑戰，香港科技園公司（科技園公司）舉辦「人才薈萃研討會」（Talent Game On）。研討會雲集行業菁英，包括創科業領袖、科學園園區企業代表和「明日創科領䄂培訓計劃」畢業生，為本港創科人才問題共商良策。

科技園公司創立20年，一直不遺餘力推動本港創科行業發展。除了孕育處於不同階段的創科企業，培育人才的工作也從不停步。隨著亞洲以至世界各地都積極招攬人才，香港必須把握自身的優勢，壯大創科人才庫，推動香港成為國際創科中心。

有見及此，科技園公司早前舉辦「人才薈萃研討會」，集合本港創科各界，同為吸引相關人才集思廣益，交流意見。科技園公司主席查毅超博士致歡迎辭時指，政府最近公布的人才政策，對香港在人才爭奪戰中起到推動作用，科技園公司的首要工作是加强吸納海外人才，同時保留本地人才，團結不同業界的持份者，將想法變成行動，以應對挑戰。

緊接著由科技園公司行政總裁黃克強主持「爐邊會談：『打贏人才戰』」，與多位業界領袖深入探討本港人才問題。會談邀請到多位重量級嘉賓出席，包括香港科學院創院院長徐立之教授、香港大學李嘉誠醫學院助理教授馬桂宜博士、聯想香港及澳門區總經理何一凡、Lalamove 人力資源副總裁暨東南亞地區總經理余浩然。

專家各抒己見

黃克強開宗明義表示：「過去兩年，香港面對招聘困難和人才流失，有見及此，希望嘉賓各抒己見，為香港搶人才提出見解。」研討會中各嘉賓不約而同表示本港創科行業招聘人才困難，但全球推動創科是不會逆轉的大潮流，香港創科機遇處處，現正是加入創科界的最佳時間，鼓勵年輕人要好好裝備自己，在創科界一展抱負。

徐立之教授認為有好的教授，自然能吸引及培育優秀人才，政府及大學要提供誘因吸引教授來港，並以自身經驗分析：「我自己到那個地方工作，會考慮多項因素，包括家庭、當地政府對科研的資助等等，如一處地方能匯聚很多科學家，營造出良好的創科氛圍，會更易吸引相關人才。而大學要提供最好的教材，讓年輕人看到前景，有所發展。」

而馬桂宜博士則認為：「現在大學的資源比以往好，亦可以提供更多機會，與其他機構合作，例如到香港科技園的創科公司，進行實習和體驗。」

余浩然則從創科企業人力資源角度出發：「現時我們公司約7至8年經驗的中層管理人員最為缺乏。科學園每年舉辦的招聘博覽，空缺有數千個，但每年創科畢業生只有大約一千二百人，因此供不應求，需要在國際市場吸納人才。另外我們每年亦會招聘一些應屆畢業生，雖然要花幾年時間培育人才，但這是值得的。」

何一凡則表示：「政府和業界可以想想如何配合，創造更多機遇，留住本港人才，同時亦吸引更多國際人才。香港本身雖然市場比較小，但是作為一個聯繫著中國、亞太以至全球的窗口，可發揮香港獨特地位的優勢。」

創科領袖學員貢獻所長

其後，科技園公司人力資源及行政總監王秀麗在會上分享科技園公司的未來創科人才計劃：「在2023年，香港科技園會舉行加強版的職業博覽，吸引更多海外和本地人才，包括和海外的機構合作交流，加強宣傳等。」

「科技園公司與各持份者保持緊密合作，透過不同的人才培育計劃，在創科生態圈發揮最大的影響力。我們為不同背景、不同領域的人才提供培訓、工作坊以及工作體驗，共同創新並激發新意念，致力構建充滿活力的創科社群。」

研討會當日，同場舉行「明日創科領袖培訓計劃」2020年度畢業典禮。「明日創科領袖培訓計劃」是科技園公司創科學院的標誌性人才項目，以栽培香港新一代創科領袖為宗旨。首屆2020年度的六名畢業的創科年青人，完成兩年的培訓計劃後，將繼續投身科學園創科生態圈的科技公司，為本港創科業繼續貢獻所學所長，同時見證香港具備培訓和孕育創科人才的條件，為年輕創科者提供發展機遇。               

「人才薈萃研討會」隨後還有「僱主的品牌策略」、「人才趨勢及見解」和「招聘挑戰」三場不同議題分享會，均邀得具分量的嘉賓出席交流探討。研討會在一片掌聲中落下帷幕，但香港科技園公司的步伐不會停下，繼續為本港創科出謀獻策，助香港國際創科中心的地位繼續穩固發展。

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