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調查稱超過八成僱主憂缺人才
By 信報財經新聞 on December 7, 2022
原文刊於信報財經新聞
過去兩年本地勞動人口減少約14萬人，有調查反映疫後人才流失造成的影響加劇。獵頭公司華德士（Robert Walters）2023年薪資調查指出，超過80%僱主擔心或非常擔心技能及人才短缺，75%僱主預測中高級僱員人才短缺情況最嚴重。企業對留住員工的壓力愈來愈大，95%受訪僱主坦言，如何留住員工是明年一大擔憂，尤其是管理和高級職員。
不過，調查顯示，只有65%公司主動採取相應措施挽留員工。最多被採用的策略包括混合工作政策（60%）、改善學習和發展（50%）、增加福利（48%）、提供正常周期以外的晉升機會（45%）及薪酬審查（38%）。
與此同時，70%香港求職者表示，面對潛在的經濟衰退和不斷上升的生活成本，工作保障對他們而言變得更加重要；若僱主未來一年不提供高於通脹率的薪酬加幅，43%受訪者將尋找新職位。
華德士華南地區及香港董事總經理John Mullally稱，各個行業普遍受香港求職者數量下降影響。雖然財政激勵措施是解決問題的直接途徑，惟長遠不可持續，若就業成本攀升過度，勢降低香港作為商業中心的競爭力。他認為，商界和政府必須通力合作，向世界推廣香港，把握機會憑藉重要的歷史、基礎設施和地理優勢重拾競爭力。
科技界跳槽料加薪20%
調查發現，所有行業對科技人才需求持續強勁，科技行業仍是2023年招聘的亮點。75%科技專業人士對工作機會持樂觀態度，相關人才轉工的薪金料增升10%至20%，對於擁有高需求技能的求職者，薪酬增幅甚至達到40%。
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