為什麼華爾街的金融才俊都紛紛湧向矽谷？
許多華爾街的銀行家開始脫下西裝，轉而換上了休閒的運動裝。走出高樓林立的紐約，來到山明水秀、陽光充沛的矽谷。
5 月份，高盛集團的科技、媒體和電訊組的負責人 Anthony Noto 決定辭職加入對沖基金 Coatue Management。但到了七月份，令整個華爾街意外的是，他接下了 Twitter CFO 的職位。
Noto 並不是個特別案例，因如今正有大批財經專家和商學院畢業生，紛紛放棄了銀行的工作，蜂擁前去科技類公司。Adam Zoia 是搜尋公司 Glocap Search 的 CEO。他說，「自金融危機以來，代表身份和地位象徵的金融類工作熱度大減，而科技類工作卻異軍突起。」
據 Wharton 商學院資料顯示，科技行業的就業率位列第三。2014 年，13.5% 的畢業生選擇了這一領域，這個數字在 2008 年僅僅是 5.6%；2013 年，18% 的哈佛商學院畢業生選擇了科技行業，幾乎是 2008 年的三倍。轉行的不僅僅是剛畢業的 MBA，就連已經涉足銀行業的人也都迫不及待得跳槽。
Cathy Li 便是其中一員，2009 年，她離開了 Barclay，加入了 Gilt Groupe。她說，「僅僅呆了兩個月，便去意已決。並非工作不順，而是企業文化難以融入。那裡的人窮得只剩下錢了，我沒有任何導師，整個人都迷失了。」 而新的工作竟是曾經被自己拒絕的公司，她搖身一變成為一名產品經理。放棄一份優厚的收入並不容易，跳槽也沒有想像中那麼輕鬆：缺乏經驗、對該行業一臉茫然、要適應矽谷開放自由的工作，還要放棄曾經的優厚待遇。
Adam Zoia 表示：「金融人才也有不少優勢，他們工作拼命、高效、死守 deadline。」
Hired 的聯合創辦人 Matt Mickiewicz 認為，創業公司需要會做生意的人，他們能幫助公司成長。尤其是那些 MBA，他們懂得預估市場規模、並巧妙制定策略，讓公司名利雙收。SkillBridge 的聯合創辦人 Stephen Robert Morse 也對此深信不疑，「懂得使用 Excel 、會分析資料、有好創意的人，都是創業公司所需要的。」他希望自己的員工學會運用資料，去擴大使用者數量、增加購買量等。
初創公司如此，大公司亦然。LinkedIn 便是個例子，他們正不遺餘力得挖財經、諮詢類背景的人才。人事總監 Brendan Browne 希望借鑒他們的問題處理框架，資料搜集技巧，以及有效的溝通能力，這些都是 LinkedIn 的業務核心。而候選人們的工作範圍也會超越金融，分散涉及到公司運營、企業建設甚至銷售等領域。
Li 在 Gilt 主要負責網站分析、確定模式、以及解決商業問題，這些工作無一不考察她的創造性和問題解決能力。然而，幾個月前，公司還只是希望找一個有銷售或者工程背景的人做這些事。創業公司早期希望獲得大筆資金，接下來他們要做的是精打細算。
頂尖的科技公司 Google, Facebook 和 Amazon 都開始增加對 MBA 人才的需求，給出的薪資與金融類職位不相上下。對於早期的創業公司，如果發不出這麼高的薪水，也會用股份吸引有衝勁的年輕人。除了Option pool的誘惑，科技類公司還會為員工提供更多的成長空間。例如 LinkedIn 的暑期實習律師 Audrey Zhou 就在收購 Newsle 的專案中，得到了與 CEO Jeff Weiner 及創辦人 Reid Hoffman 溝通的機會。
原文：CNBC、Photo:Tetra Images
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