港銀最缺科技及數據人才 行業谷FinTech 加劇供求不平衡
原文刊於信報財經新聞
本港面臨人才荒，政府新一份《施政報告》提出多項「搶人」措施。為本地銀行提供專業資格認證及培訓課程的香港銀行學會（下稱「學會」）最新調查顯示，銀行業人才缺口進一步擴大，在多個領域反映存在技能缺口的受訪者比例上升，當中科技人手顯著不足，有93%受訪者認為「科技及數據技能」需求情況最明顯，其次是「綠色可持續金融相關技能」（85%）及「銀行業新知識及技能」（81%）。
《銀行業人才培訓和發展調查》在今年5月底至7月中以網上形式進行，收集超過900名受訪者的意見，主要包括本地銀行和金融服務業從業員。
學會行政總裁梁嘉麗指出，人才短缺並非單單因為疫情、移民因素，近年銀行積極擴張金融科技（FinTech）、大灣區及ESG（環境、社會和企業管治）相關業務，令人才需求增加。為解決問題，銀行和金融機構除了對外招聘，也計劃培訓僱員，並重新配置至新崗位。
孫玉菡：流失已「到頂」
過去兩年本港流失約14萬勞動人口，《施政報告》推出「高端人才通行證計劃」，吸引專才來港發展。勞工及福利局局長孫玉菡昨天在電台節目上表示，隨着入境措施放寬至「0+3」，本港競爭力將大幅提升，相信人才流失狀況已「到頂」，但仍有必要設法招攬人才，期望明年起連續3年，每年平均吸引3.5萬人才長期留港，一年後會再檢討目標，並適時調整。
孫玉菡又認為，本港具備很多固有的優勢和吸引力，包括背靠祖國、聯通世界，也有公認的稅制和普通法制等優點，香港要有信心，毋須與新加坡作出比較。他續說，外來投資者如果着眼內地市場，香港是必然首選，但若想把生意輻射到東南亞市場，就會選擇到新加坡發展；亞太區發展需要多個重心，只要整體滙聚到人才和生意，對各方都有利。
財經事務及庫務局局長許正宇稱，人才流失是疫情下國際間共同應對的問題，本港出現此狀況並不罕見，又謂目前發展金融科技，可加強線上交流等科技措施，有助減輕人才短缺影響。
赴灣區發展興趣下降
根據學會報告，有興趣前往大灣區發展的受訪者由去年的52%下跌至37%，梁嘉麗解釋，主要是疫情導致人口流動性下降。她引述報告提到，有82%受訪者同意跨境專業資格互認將鼓勵更多人前往大灣區發展。
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