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名義僱主代企業海外請人 供行政一條龍服務 助開荒減成本

By on March 6, 2023

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

企業若要到海外市場擴張，往往須在當地註冊公司，同時要斥資建立開荒團隊。想減省投資成本，跟名義僱主（EoR）合作是可行方法之一。所謂名義僱主，其主要職責是替外資企業代為處理本地員工入職、支薪等僱傭合規要求。這些員工是由名義僱主直接聘用及簽署僱員合約，惟他們日常是為海外企業工作，職能跟外企旗下員工無異。

毋須當地註冊實體公司

來自美國芝加哥、在港亦有提供名義僱主服務的Atlas，其創辦人及行政總裁Rick Hammell上周接受本報專訪時稱，對於想拓展海外市場的企業而言，使用名義僱主服務的最大好處，是它們毋須於當地註冊企業實體（business entity），再由零開始組織人力資源（HR）團隊及尋找律師、會計師，以處理當地員工的薪酬福利等事宜。取而代之的是，由在世界各地均設有註冊分公司的名義僱主，直接合規地聘請本地人才。如此一來，企業向外擴充業務的成本便大大降低。

Rick Hammell直言，在全球人才競爭下，僱主要思考如何合規地留住員工。（何澤攝）

這種人力資源新模式近年頗受關注，更誕生了數間提供相關服務的重量級初創企業。以Atlas為例，該企去年9月完成B輪融資，集資額達2億美元（約15.6億港元）；同樣提供名義僱主服務、總部設於美國三藩市的全球人力資源平台Deel，如今更已晉身獨角獸（即成立不足10年、估值超過10億美元而未上市的企業）行列。

Atlas六年前進軍香港市場

創立Atlas之前，Hammell一直在美國從事企業人力資源工作，有次老闆吩咐他在沙地阿拉伯、新加坡及日本請人，「我問『谷歌大神』（搜尋器）應該如何做，但找不到答案。」他又發現在很多地區，開設企業實體相當費時失事，「日本大約花8個月，新加坡則是10個月，沙地要20個月。」

Atlas把全球各個市場的人才聘用數據，整合成行業資訊。（受訪者提供圖片）

看準市場需要的Hammell，於2015年不惜賣屋創立Elements Global Services（Atlas舊名），專門為企業提供名義僱主服務。公司於2017年進軍香港市場，客戶包括貿易公司、投資機構及科技公司等。如今公司在全球逾160個地區，均設有註冊分公司。曾有港企打算在巴西聘請一位總經理，於是尋求Atlas協助，「那間公司只不過想測試巴西市場，未肯定會否大力投資當地。」

Hammell解釋，在這情況下，企業如果要花12個月時間，以及15萬至25萬美元的資本，在巴西成立商業實體，以及聘請一兩名員工開荒，其實並不划算，「改用名義僱主的話，同一筆投資金額或足以讓企業同步拓展5個海外市場。」

企業可透過薪酬趨勢資訊，獲悉如何在「搶人才」保持競爭力。（新華社資料圖片）

由於名義僱主旨在節省企業開支，因此使用相關服務的，不少都是中小企及初創。然而，中小企及初創亦有機會發展成跨國大企，屆時它們是否仍要使用名義僱主服務？Hammell對此坦言，當企業在海外市場發展至一定規模，在當地自行註冊商業實體，以代替名義僱主亦屬合理。

可繼續聘用移民員工

Hammell又指出，新冠疫情催谷遙距工作發展，縱使企業未有拓展海外的計劃，一樣可以透過名義僱主聘用外國人才，「企業要選擇人才，不再局限於相同郵政編碼（Postal Code）的那一千幾百人，可以從全球人才庫找出最佳的人選。」

Rick Hammell提到，平台具備「電商」功能，方便企業購買不同語言的僱傭合同、僱員手冊等文件範本。（何澤攝）

中港兩地早前採取嚴格防疫措施，Hammell提到，有企業員工因而希望移居新加坡、澳洲等地。企業不想失去這些人才，另一方面旗下卻沒海外分公司，可讓員工在海外安頓後留効，最終透過Atlas繼續聘用移民員工，「現在我們經常說人才戰爭，當旗下人才有意移民他方，僱主都要跳出框框思考如何合規地留住他們。」

採訪、撰文：陳子健

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